【働き方（働かせ方）改革】日本企業の｢食事代支給｣があまりに少ない事情 欧州では食事代支給が義務づけられている
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https://toyokeizai.net/articles/-/301333
日本企業の｢食事代支給｣があまりに少ない事情 欧州では食事代支給が義務づけられている
2019/09/09 5:30 東洋経済
フランスでは食事補助は企業の「義務」
ご存じかもしれませんが、食事補助とは、主に従業員の福利厚生に関して使われる表現です。フランスでは、一定規模以上の企業に対し、従業員に就業時の食事の提供が義務づけられています。社員食堂の運営、オフィス周辺の飲食店を社員食堂代わりに利用可能にする食事券の支給、もしくは調理施設の提供、いずれかの対応が必要です。
また、従業員が企業から社員食堂、または食事券による食事補助を受ける際、従業員は主に所得税が非課税になり、企業は社会保険料などを抑制できる経済的メリットがあります。つまり、仕組みそのものが社会保障の一部として成り立っているのです。
（以降ソース）
参考）
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1567900660/
【派遣大国ニッポン/働き方（働かせ方）改革】拡大し続ける「派遣」は日本を食い潰すのか
https://85280384.at.webry.info/201811/article_11.html
格差社会を産んだ元祖は竹中平蔵と小泉純一郎！
https://www.min-iren.gr.jp/?p=3838
恐ろしい勢いで進む日本の貧困化 小泉「構造改革」が国民のくらしをブッ壊す
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-20/2009022008_01_0.html
破たんした小泉「構造改革」 社会と国民に何もたらした 貧困と格差 際限なし
https://news.livedoor.com/article/detail/1656697/
「小泉改革が格差社会生んだ」 消費税増増税、法人税不払いのおかげで
一流企業は安くて上手い食堂があるだろ
これ以上格差広げんなや ＞フランスでは食事補助は企業の「義務」
ほとんどが国営じゃん なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 勤務地によって、昼飯代が結構変わるからなぁ…
六本木とかだと1000円が普通だから、結構きつい シリコンバレーの某社だと、最低3メートル四方の半個室に、
フルーツ、パン、飲み物は取り放題だた。
そのかわり、24時間営業だけど。 フランス都市のランチって3,000円からとかいう世界なんだけど
会社がランチ券配ってるんだって
観光客からがっつりとれればおkなんだと 「一定規模以上の企業」だけかよ。
一定規模未満の企業に勤務する者は差別されている訳か。
流石、格差社会の欧州だな。
一定規模未満の企業に勤務したら、それだけで負け組。
勝ち組は格差が法律上も保証されている。
そんな格差のある法律のない国の方がまだまともだと思うが。 >>10
日本より安い国もあれば高い国もある
日本は遠距離通勤が多いのが問題 >>8
>>10
>>11
海外って百何十もの国があるけど、
中国、カンボジア、シンガポール、ベトナム、オーストリア、
アイスランド、ポーランド、ブルガリア、ギリシャ、
リヒテンシュタイン、スペイン、ドイツ、ハンガリー、
エジプト、コンゴ、南アフリカ、アルゼンチン、チリ、
アメリカ、ホンジュラス、アゼルバイジャン、
みんな同じなの？ >>企業は社会保険料などを抑制できる経済的メリットがあります。
どういうこと？ 日本人はいつからそんなに卑しくなったのか。
腹を切って死ね。 >>18
知らんけどフランスはそういう制度なんだろ。 ブルーカラーはランチボックス持って通勤するんじゃないの？ 雇用者解雇がフランスと同じようにできれば可能だな。
給料泥棒分をそっちに回せば楽勝 近所のラーメン、ワンコイン。
某国首都のラーメン、2000円。
福利厚生で社食は格安だろｗ >>12
一部の企業を取り上げ → 全体が行っているかのように扱う日本のマスコミだろ ヨーロッパは賃金労働者＝下層階級という認識が浸透してるからな >>14
ああ？フランスではって書いてあんだろ文句言うなパヨク様に ます公務員からってことになるから
もう言わんでええわ ワタミ社長「腹が減ってると思うから食べなくちゃいけない気になるんです」 外国を参考にすることは悪いことではないがだから日本はという理論の展開のさせ方は
いかにも貧しい 来年都心の宿泊費ってナンボになるんよ。
オリンピック時は マスコミを支配してる
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）は
空気を吸ってウソを吐く 日本人は昔から武士は食わねど高楊枝
少なくて問題ない逆に支給する方がおかしい
最低賃金廃止して、ニートに時給50円くらいでスタートさせてどこまで続くかわからないんだから、採用率をあげてやればいい
やる気のあるニートなら親からの援助があるうちに立ち直りの機会を与える方が喜ぶはず
企業にしても最低賃金で雇って教えたのに続かないのはムダ 従業員のバカンスの
宿泊代等のクーポン
配給も企業負担ですよ
そこまで福利厚生 フランスのこれってむしろソ連の国営食堂まんまだよな
日本は格安の食事場所いっぱいあるからイランのジャ フランスの会社子会社にあるけど昼食にみんなステーキ食ってたわ。
おかしいと思ったら会社持ちだった。
あいつら朝カフェオレで会社来て昼間会社の金で一番食うらしいな。
それが習慣だとしても給与払ってるんだからおかしいわ
すぐ廃止したよ。 >>1
社会保障保険料の半額負担からは解放すべきね。
ＧＰＩＦの稼ぎをすべて法人役得にしているが、
元々は保険料拠出者の出資によるものなので、
この稼ぎは全て保険料として納付させればよい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
