【ネトウヨ噴死】慰安婦映画、一転上映へ 中止に反対相次ぎ、川崎
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川崎市で開催中のKAWASAKIしんゆり映画祭の主催団体は、上映を中止にした従軍慰安婦をテーマにした映画「主戦場」(ミキ・デザキ監督)を最終日の4日に上映する方針を固めた。関係者が2日、明らかにした。ただ、スタッフの確保などの調整が続いており、上映日がずれ込む可能性もあるという。
主催団体が10月30日に開いた公開討論会で、映画関係者や市民から「表現の自由が損なわれる」などと上映中止に反対する意見が相次ぎ、「上映実現に向けて前向きに協議している」とのコメントを出していた。
共同通信
2019/11/2 17:16 (JST)
https://this.kiji.is/563275832044192865 >>1
チョンとネトウヨが殺し合いして最後両方とも燃えるゴミに出されて焼き殺される映画でいいと思うよ ファンタジーを事実にしようなんて行為を許すな
早く在日朝鮮人を送り返して断交しようぜ >>1
ウヨってパヨに比べてロビー活動弱すぎるよね 出演者の主張とは違う内容に編集して出演者が廃棄を求めている映画を上映すると言うことは
出演者の人権を無視していることになるわけだけど、その責任はとれるの? >>54
出演者の主張はそのまま上映されているだろ?
自分が言ったことを取り消そうとする出演者がアホなだけw 韓国人「米軍資料に見る、慰安婦の募集に対する当時の朝鮮人たちの認識」 : カイカイ反応通信
http://blog.livedoor.jp/kaikaihanno/archives/56032259.html
川崎のおばちゃん達、本当に上映して大丈夫?
米国トラックに退かれた少女像
↓
慰安婦像
↓
平和の少女像
↓
嘘つきの売春婦像 まぁこのままだとずっとこいつら粘着して文句言い続けるだろうからガス抜き程度にお情けで最終日に許可してやった感じだろ
たった1日でも上映できれば勝利宣言して満足すんだからチョロいもんだ というか、どっちでもウヨはそこまで気にしてないだろ
気にするのはウヨに強烈なコンプレックスを持ってしまったパヨクくらいw ウヨちゃん
ご満悦の映画
靖国のボンクラ館でやってるよ
そっちで酔いしれてね
一度見に行ったとき
尾わっら誰か一人で拍手してたよ
あとみんなしらけてたけど 2014年10月
インドネシアでの慰安婦問題について
オランダ外相は日本メディア向け記者会見で語った
「強制売春そのものであることには何の疑いもない、
というのが我々の立場だ」 菅義偉や進次郎がいる神奈川かあ
カジノごり押し横浜もあるしまあ察しですな >>1
ウヨ連呼だけど俺も怒ってるよ!
ってレスは絶無だよな >>1
実際に脅迫してるのは極右団体(北朝鮮系)の可能性もあるからなぁ
ネトウヨとか言ってる相手がニセ左翼と言うオチ >>68
だよね。中止なら中止でかまわんし、強行したら強行したで、今後は表現の自由とかの点で色々利用できるし。 KAWASAKIしんゆり映画祭って、どれだけの規模の映画祭なの?
小さい規模っぱいけど。 チクショウまたパヨパヨに負けちまったー!
パヨクのキムチパワーはすごすぎるよー!
パヨパヨチーン!
勝てるわけが無いスミダー!
トリカエナハーレ!
イアンフー! チクショウまたパヨパヨに負けちまったー!
パヨクのキムチパワーはすごすぎるよー!
パヨパヨチーン!
勝てるわけが無いスミダー!
トリカエナハーレ!
イアンフー! 川崎って「キューポラのある街」の舞台だっけ?
朝鮮人がいっぱい住んでたんだよね。 ウヨ側も商業化に反対してるだけで、自身のインタビュー内容に不都合な点はないんだろ 必ず中止して、日本社会を批判して、それから自画自賛上映 毎回毎回よくやるわ >>1
訴訟騒ぎになっている映画と知っていて上映するのかよ
やっちゃったなこれで映画祭の主催者も訴訟対象になるわ >>51
「ガソリン携行缶持ってお邪魔しますんで」
FAX男(懲役1年6ケ月求刑)を反面教師にしてね…。
いやマジでお願い。 >>88
全国の上映した映画館はどうでもいいのか?
そもそも訴訟って法的に確定するまで何も効力ないけど騒ぎって騒いだら事実が変更されるとか思われてる人? 映画祭はプロパガンダの場ではないんだから
訴訟があろうとなかろうがそんなものは拒否すべきだろ バカウヨは慰安婦食いした日本兵と同じメンタル
バカのくせにひとをひとと思わぬつけあがり 川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎朝鮮人第一人民共和国では
朝鮮人が一番偉いニダ! 中止に反対が殺到したことにすれば抗議なんぞ無視してOKってか
これまた素晴らしい前例を作りましたなあw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています