各業界で深刻なアルバイト不足 「代わりはいくらでもいる」時代は終焉[2023/5/16] [プルート★]
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かつて200万人を超えていたフリーター人口は減少し続け、2022年は132万人だった（総務省統計局「労働力調査」調べ。ここでの「フリーター」は15～34歳で男性は卒業者、女性は卒業者で未婚の者の合計）。非正規労働者に頼ることで成立してきた日本の多くの仕事の現場ではいま、深刻な人手不足に陥り、浮上する気配がない。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d920b5757e9d9297afa68063d23de660c57c3ee6
各業界で深刻なアルバイト不足 「代わりはいくらでもいる」時代は終焉
5/16(火) 16:15配信
以下参考記事）
◆http://editor.fem.jp/blog/?p=1604
派遣労働者の生き血吸う竹中平蔵氏の「朝まで生テレビ！」発言に垣間見る本音＝トリクルダウン（一種の所得再分配効果）は「人のもの強奪する」「集団的たかり」だからあり得ない、格差社会で「貧しさエンジョイしたらいい」
◆https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6268d693e4b0dc52f49d82ff
「現代の奴隷」技能実習制度の廃止、私が求める理由。「この社会は他人を犠牲にして成り立っている」2022/5/5
◆https://news.yahoo.co.jp/articles/726e97ac81e0132706b04e7672faac4d300f479c
有休も取れなきゃ退勤にも気を使う… 時代遅れな自国を捨て、海外を目指す日本人たち 2023/5/12
◆https://www.tokyo-np.co.jp/article/247039
開き直り？ 技能実習「人材育成」から「人材確保」に 看板だけ掛け替えても…「人権問題」に不安の声
2023年4月29日
◆https://www.alterna.co.jp/50945/
「日本の外国人技能実習生の人権取り組みは不十分」、米国務省報告書が厳しい評価 2022/7/25
◆https://bunshun.jp/articles/-/60545
昼食はトイレでおにぎり、残業200時間で“過労死ライン超え”…「ブラック縫製工場」で働く技能実習生の反乱 2023/2/9
◆https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202301/0015974987.shtml
外国人技能実習生「失踪」の理由 過酷な労働環境「辞められず文句も言えない」心も体も限界に 2023/1/18
◆https://www.youtube.com/watch?v=eJOgUny9t8Y
【ABC特集】カビだらけの寮生活に長時間労働 そして2700万円の賃金不払い 外国人技能実習生を蝕む闇 2023/1/5 女性も深夜に勤務できるようになって、人不足を実感するようになったわ。 コンビニは売り上げより人手不足でどんどん潰れそうやなぁ >>68
業務の高度化と繁忙化、少子化で待遇良くしないとコンビニの将来ヤバイよって１５年以上前に学卒論文書いたの思い出したわ
求人の賃金を引き上げろ！
人手不足と言いながら、
払うものを払おうとしないで最低賃金レベルでの募集しかせず、
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者は倒産させ市場から撤退させた方が、
日本経済と国民のため。
未だに若い頃のバブル感覚が抜けないアホな50～60代
団塊とともに日本の足を引っ張ってきた世代が可視化されていく 代わりはいくらでもいる
そんな事を言って殿様商売してたツケが回ってきたな 変わりならいくらでもいるってより
人をそんな扱いして国がまともで正常に発展するわけないって
歴史で学ばなかったバ・カなんだろうね
竹中とかさ マジかよ、何でそんなに人が欲しいのに手取増えない？ >>77
上げずに更に安い外国人使った方が儲かるからな
その外人もキッシーおかげでまた何とか集まりそうや😭 >>78
日本は儲からない国なんだけどね
他国のほうが儲かる ここで今まで酷い扱いした企業や店の口コミが書かれて追い打ちされるわけだな 人が足りないから、少ない人数で回せるように工夫する。
これが生産性向上につながるわけで、今くらいの人手不足を前提として
経済を回していくべきなんだよ。
日本経済の最大の問題は中小企業の生産性だと言われているだろう？
人手不足で工夫せざるを得なくなることが、最大の生産性向上策なんだよ。 バブル景気の時代を知っている人は、これと同じ現象がバブル景気の時代にも起こっていたことを知っているよね。
バブル景気の時代にも「人手不足」が問題視されていた。
将来、さらに深刻な人手不足が到来するとも言われていた。
それが不幸中の幸いか、平成不況で先延ばしにされていただけ。
しかし異常なのは、空前の人手不足にもかかわらず、実質賃金が上がっていかない。 >>7
母国語と英語話せて日本語もすぐに覚えるのに何も出来ないジャップが馬鹿扱いw
そらこんな国衰退しますわw
求人の賃金を引き上げろ！
人手不足と言いながら、
払うものを払おうとしないで最低賃金レベルでの募集しかせず、
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者は倒産させ市場から撤退させた方が、
日本経済と国民のため。
>>84
ジャップ連呼さえすれば勝ち誇れるキムチの腐った在日バカチョン、
劣等感と嫉妬、敗北感と絶望で発狂涙目 悪の元凶は商業商売だ！商業商売には詐欺人殺しが満載されている！アタオカアタオカアタオカアタオカwwwwww >>72
こんだけ不景気続いてんのにそれは無い。金使ってるやつは金に余裕あるだけ。
言うだけの奴は気持ちだけ。 >>2
正社員が減って非正規枠が増えまくった結果、少子化で立場が逆転して、代わりの仕事なんて幾らでもある。
って、きつい仕事は1週間たたずに人が辞めて人手不足になってる。
けど頑なに正社員では取らないからセルフ自滅状態。
後数年したら人手不足とか言ってるブラック企業は消え去る。 もう消えたらええねん。調子こいてた中途半端な企業とその役員共は。栄枯盛衰や。 普通はまず下積みしてもらって、一人前になったら
苦労した分を回収できるようにする。
今みたいな人手不足だとそれは通用しない。
先手先手で値上げして、待遇も良くしていく。
本当に値上げして客が逃げないか真価が問われる。
大きな目で見ればそれも構造改革に必要な淘汰ではある。 >>92
公務員を辞めてアルバイトしたくなるまで賃上げが必要。
だから外国人労働者不要。
時給4000円のバイトなんかアメリカやスイスではザラ。 正当な対価がもらえるなら応募も増えるでしょ
なんでやらない？ 最低賃金が２０円くらいしか上がらないからな
ユニクロとか正社員の初任給上げたんだから
バイトもう上がらないとおかしいよね これからはワクチン接種者が仕事を休むことが多くなり、日本全体が人手不足になる。その代わり未接種者は引っ張りだこ
政府は外国人を優先したがるがそうはうまくはいかない。基本的に外国人はルーズでわがままだから使いづらい >>90
正社員で求人出しても人が来ないんだよ
東京しごと財団が求職者と企業のサポートしているが正社員で採用したい企業はたくさんあるけど人が圧倒的に足りない 最低賃金上げちゃうと
ドイツとかアメリカとか色々問題あるみたいだな
だって公共工事一つ
予算が倍になっちゃうわけだろ？
たださえ税金食いなのに大変なことになるよ
求人の賃金を引き上げろ！
人手不足と言いながら、
払うものを払おうとしないで最低賃金レベルでの募集しかせず、
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者は倒産させ市場から撤退させた方が、
日本経済と国民のため。
東南アジア系のバイトたち当たり前のように3カ国語喋るからな
すごいよ 小規模零細企業って、社長＆家族以外の社員は奴隷だからな。
社長＆家族は高級車
社員はボロボロの商用車 >>1
「代わりはいくらでもいる」って使い潰していたのだから、今更「人手が足りない！！！」は自業自得だろwwwww 介護はだいぶ前からいろいろ試しているが人手不足は解消されない
単に給料増やせばいいと思うがそれだけは絶対にやらないんだよな 経営者が無能ばかりだから短期的にでも利益は減らせないで凝り固まってる
それで数年もたずに事業たたむのとどっちがいいんだよ 世界の数えれるくらいの富豪が富を握ってる状態がそもそもアンバランスでしょ？
何も労働者がギリギリに絞られんでも、ちゃんと分配されてればもっと優しく配慮に満ちた余裕ある社会になるでしょ？ ちゃんと分配されてれば、例えば看護や介護でも待遇そのままで2〜3倍の人員配置にできるんととゃうの？ 数少ない富豪が世界の富の5割以上握ってるなんて、それはもう社会が破綻してるでしょw それなりにエンタメしたり、生かさず殺さず食わせて、騙し騙し戦争してみたりしつつ、そんな資本主義ももう限界ちゃいますか？
もう大した発展もなく、蛸が自分の足喰ってるみたいな感じやわ。 経済的に成功したGAFAみたいなところの創始者崇めるとかもう異常やわ。ストックホルム症候群か？？ 介護とかNPO法人ばっかなのなんでか考えてみ
どんなに補助金ジャブジャブでも分配せんだろ？ >>109
介護の場合、利用者３人に職員１人以上って決められてるんだけどこれが誤解を生んでいる
ユニット介護なんで15人の利用者を５人の職員で回すんだが、早番、日勤、遅番、夜勤なんかがあるから日中は2、3人で15人の入浴、排泄、食事、着替え、洗濯等々をやらなければならない
このルーティンの他に通院対応、レクリエーション、イベント準備なんかが入ってくる
給料増やすのは第一だけど、職員の人数も増やさないとすぐに辞めてくわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
