一度、社会実験として
学力に頼らない官僚の採用をやってみて欲しい。
例えば、ゆとり教育やAO入試で
「学力以外の何かの能力」 がありそうな人を
面接重視で旧帝大に入れたりしているじゃん？
同じ理屈で官僚もそれで採用してみて欲しい。
(日東駒専や産近甲龍も皆、ガンガン受けて良し！)

これまでの同じような大学、学力、家柄…という
官僚集団の均一性が揺さぶられる。
結果として官僚の組織文化に良い影響を与えるかもしれない。