パワハラの判断基準提示　職場の対策を促進、厚労省検討会

**あはれをかし ★** · 2018/02/22(木) 08:20:29.30

共同通信　2018/2/21 18:38
https://this.kiji.is/338978375660930145?c=39550187727945729

　職場のいじめ対策で、厚生労働省の有識者検討会は21日、パワーハラスメント（パワハラ）に
当たるかどうかを事業主が判断する際の新たな基準案を示した。加害者と被害者が抵抗・拒絶しにくい関係かなど、
三つの基準を全て満たす必要があると明記。内容をより具体化することで、職場での予防や事後対応を
しやすくする狙い。

　パワハラを巡っては2012年、厚労省の作業部会が「上司だけでなく、同僚や部下からのいじめもパワハラ」
と定義して以来、6年ぶりの見直し。厚労省は3月にも検討会の報告書をまとめ、制度化に向けた議論を本格化させる。

**あなたの1票は無駄になりました** · 2018/02/22(木) 08:33:31.40

パワハラで精神壊されて一生精神科通いするよりましだと思い、ぶん殴ってやった。
まあおかげで、速攻でクビになったけどね。
世の中ほんと理不尽なこといっぱい。サイコパスはほんと下衆の極み。
同僚はこいつらに精神壊されて再起不能になったから余計腹立つ。

**あなたの1票は無駄になりました** · 2018/02/22(木) 09:08:42.58

弦間栄治