イチロー選手は発達障害らしいにゃ…
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@uniuni__inuinu
イチローさんはアメリカでADHDと公表したのを見てなんか好きになった
@oneonegg
イチロー 完全にADHDだな
@Yeeeehahhhh
イチロー。ADHDみたいな話し方してて最高。
@hisamin_yurisky
イチローってじっとしてられないって言ってたんだけれども、もしかしたら実はADHD、多動性障害とかの可能性とかあるのかな。多動性障害の人って大好きなことには没頭できるって言うし。でもそれは考えすぎかな。
@ADHD59429389
イチローの引退会見見たけど、確実に発達だね
『全然我慢が出来ないんですよ僕』
衝動
『体を常に動かしてなきゃストレスになる』
多動
こりゃあ噂ではなくガチやないの？
@Arisa_1s
イチローって発達障害なんだって初めて知った、何かに特化してるってすごい誇ることだと思うなんでも
@Sin_Kitada
イチロー選手って、成功した天才型の発達障害としてもよく名前を出されるんだけど、あのレベルまでいくともはや嫉妬よりも素直にすごいと感じる。
活かせる能力と才能のある素晴らしい人材が活躍することは喜ばしい。
@marotan1026JC
昨日からネットニュースもTwitterも、イチローの話が流れてくるけど、彼は発達障害持ちなんだよね。アスペルガー症候群だったかな。
発達障害持ってても、あのようなビッグスターになれるんだから、障害持ちだからとネガティブになって引きこもらずに、能力を磨いてほしいと思う。
@tibimayu
イチローさん、お疲れ様です
発達障害ありながらよく頑張りました、、
https://www.asahi.com/articles/ASM2X7KKXM2XUTQP02N.html イチローすごい
イチローはADHD
凛もADHD
凛すごい ,,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;---､;:;:;:;:;:,,,
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/;;;;;;;;;'" ＿ヽ、 知的障害者【おおばゆうた】
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|;;;;;;;;/ ／-─'''''''"ヽ "‐＝二￣ヽ、 まち(由比ヶ浜)の嫌われ者
|;;;;;;| '",,,-＝=‐ ヽ " ､ ヽ
,┴､;| =＝ニ-‐'" , ヽ､ ﾞi
|ｌ |ヽｌ /ｌ .）＼ i 美大へ行くために必死で勉強したNARUTOの岸本と大違いの
＼|ｌﾉｌ /└-‐ヽ-‐' ヽ i こいつは芸大志望のクセに授業中ろくに授業も受けずに漫画を読んだり居眠りしたりと
ｌ､ ﾞ| / ,,---'ニ＝メ i .| 毎日遊び呆けることしか能がないのでもちろんあたまがいいわけない
ヽ-i i' ／-ｌ「ヽ┼＋// ;; /
ヽ、 ヽ＝ヽ─＋＋-''ノ /､
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伝説のキチガイ大場雄太
精神障害者手帳2級持ちの国が認めた精神異常者
ロリコン異常性欲者
高校中退で"自称"『平成の山下清』を名乗る芸大志望の歩く非常識(笑)の無職42歳チビデブハゲ
奇声を発することで近所では有名
精神障害者であるにもかかわらずナチスやISに憧れていて公安やCIAにまでマークされている危険人物
http://i.imgur.com/vtHelUk.jpg 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>27
またちがう物なんだろうね
稲葉との対談みるとよろし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
