テレビ朝日、障害者募集ページの『検索回避のタグ』の件でとんでもない言い訳… ネット「通年採用で期間外ってなんだよw」

1(^ェ^) ★2018/09/02(日) 08:44:44.25ID:CAP_USER9
https://snjpn.net/archives/65642

https://snjpn.net/wp-content/uploads/2018/09/asahi.jpg

テレビ朝日公式サイト、障害者採用ページに検索回避のタグ

▼記事によると…

・テレビ朝日が公式サイトの障害者募集ページで、検索を回避するタグを使っていたことが31日、分かった。

・テレビ朝日広報部は指摘を認めた上で、「『テレビ朝日 障がい者 採用』で検索すると、当社の『採用情報』のポータルページがヒットする」とし、「検索を回避しようとしているわけではない」と反論した。

・タグを入れた理由については、障害者採用が不定期だった頃、募集期間外に「誤って応募することがないよう」設置し、そのままにしていたと説明。「誤解を招きかねない」として、タグは既に削除した。同社にはこの件で数件の意見が寄せられたという。

・メタタグをめぐっては、朝日新聞の慰安婦問題にからむ英語版記事2本がインターネットで検索できない設定になっていた。

2018.8.31 19:26
http://www.sankei.com/entertainments/news/180831/ent1808310016-n1.html

▼ネット上のコメント

・朝日系列はモラルがもう崩壊してしまってるな。

・言い訳後付けすぎだろ

・朝日新聞系列だから当然だね?

・募集期間外の応募を防ぐためとのことだが、それなら募集していない旨を明記すればよいだけで検索回避の必要はないような。

・綺麗事を言う奴には偽善者しかいないんだから当然だろ。JRも車椅子の客をお荷物とか言ってそうだな

・通年採用で期間外ってなんだよw

・おー、何か言ったのか。ってレベル低いな…。社運が賭けられててこの程度か

・メタタグ騒ぎが別メディアに飛び火…と思ったら身内で燃え広がってただけか。

・朝日なんだから別にいいだろ

・通年採用って書いてあるよね。もう中の人も信じてない言い訳だろこれw朝日の社員はとっとと辞めたほうが良いよこんな会社w

2名無しさん@13周年2018/09/02(日) 08:49:26.37ID:1na08f8Z0
朝日系列な時点で既に障害者の集まりだからな、オツムの。
これ以上増えたらたまらんという本音は理解するよ。

3名無しさん@13周年2018/09/02(日) 08:52:54.42ID:CnP/Ir6O0
腐ってるってか
普通な

4名無しさん@13周年2018/09/02(日) 08:55:43.66ID:43LUgbnR0
日本人では考えられないバカチョン思考ニダ

5名無しさん@13周年2018/09/02(日) 09:06:57.25ID:LAY9fdE10
>テレビ朝日では、障害のある方の採用を通年で行っています!

テレビ朝日では、障害のある方の採用を通年で行っています!
もう一度、言いますよ!
テレビ朝日では、障害のある方の採用を通年で行っています!
まだ言いますよ!
テレビ朝日では、障害のある方の採用を通年で行っています!
もっと言いますよ!
テレビ朝日では、障害のある方の採用を通年で行っています!

期間外は、採用しません。nofollow,noindex

6名無しさん@13周年2018/09/02(日) 09:13:55.66ID:M20GscYJ0
 
テレビ朝日が障害者だらけなのは紛れもない事実。
 

7名無しさん@13周年2018/09/02(日) 09:20:14.58ID:9KTge8kP0
広報が馬鹿ってのは企業としては痛いね。

8名無しさん@13周年2018/09/02(日) 10:06:59.13ID:zNovJxOZ0
障がい者雇用率100%の超模範的企業ですよw

9名無しさん@13周年2018/09/02(日) 10:10:04.92ID:Rg3kqgSj0
>>8
納得

10名無しさん@13周年2018/09/04(火) 08:23:01.92ID:ZBKkD8WB0
安倍のこと批判できないね( ´,_ゝ`)

11名無しさん@13周年2018/09/04(火) 10:32:11.90ID:ufq/+z3BO
自分に甘く他に厳しい典型

12名無しさん@13周年2018/09/07(金) 23:22:56.72ID:0pJTo6bH0
ごみ新聞、ごみテレビ局、朝日です。

13名無しさん@13周年2018/09/13(木) 17:37:13.78ID:x4rKO56i0
やっぱり朝日新聞系メディア、Mステ、アミューズは人類の敵って事がはっきりわかんだね。

14名無しさん@13周年2018/09/15(土) 03:17:43.14ID:RzN64DvY0
受付シートも受け取らないし採用活動した実績だけ欲しかったんでしょうね

15名無しさん@13周年2018/10/18(木) 18:14:49.45ID:AuWQKfMQ0
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

16名無しさん@13周年2018/11/15(木) 12:23:27.73ID:2OWd0l5e0
朝日新聞 脱税 カラ出張

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