ワイ新卒、風邪で3日も会社を休む
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アカンけ?
有給余っとるし迷惑かけちゃうと思ったから休んだが
やっぱやる気ない奴と思われる?次から無理して出社した方が良いの? >>1
数年前なら風邪ぐらいで休むな〜みたいな叩かれ方をしたが、今の御時世だと休むのが正解 >>5
その部署じゃ唯一の新入社員だからチヤホヤされてるで >>7
やっぱそうだよね、私が休むのは皆様の為を思っての苦渋の決断なので責めないで頂きたい。
ちなそろそろ出社しますと会社に行ったら、念のため熱が下がってから2日は待機しろと言われたから実質今週はフル休日やな >>9
そんなおかしいか?新入社員自体は15人程度やがワイの部署には1人だけいうことや >>1
まぁあんまり無理はするな
おでんでも食べて体あっためろ え、大人って風邪で3日休んだだけでやる気ないって思われんの?こえー😱 こんだけ手洗いうがいマスクが根付いてる中で風邪引くとか無能以外の何者でもないだろ >>12
サンクス!たまご食うわ
ちな昆布、コンニャク、糸コン、は嫌い >>20
ひえ〜ww
まあ確かにせやな、大学時代は一度も病気ならなかったのに社会に出た途端これだよ
悪いのは社会や 新卒なら悲しいかな戦力的に居てもいなくても同じだから甘えとけ
会社が少人数かお前がバリバリやってたなら知らん 今回で思ったのは、重要な戦力の社員が仮に熱出て休んだらどうするの?ラ板の皆様くらいの年齢の話になるのかな
やっぱ休んで怠い時も取引先とのメール気になって返信とかしちゃうの?絶対何日も休んでらんないでしょ、やっぱ無理して出社する人が大半? >>25
病欠関係ないがうちの主任は休暇中でもメール確認しちゃうって言ってたな
そのせいでリフレッシュにならんから課長に了解もらって1年に一回だけ連続休暇とって社給携帯持たずに海外旅行するらしい 風邪を引かないのも能力、15年働いてるが風邪で休んだの二日ぐらいかな 重要な戦力なんかなんだかんだ複数いるから
絶対そいつ1人いなきゃダメなんて会社はまずやばい 3日休むレベルって結構重くね
ウチなら診断書出せって言われそう 新人が3日休んだら会社に馴染めず辞めるのかと思ってしまうわ >>1がどんな優秀だろうと新卒の力量なんかたかが知れてるし、新卒が無理して出なきゃいけないような会社なんてない
まあ、そんなに気になるなら次に出社した時に軽く謝っておけばいい 去年異動して早々に熱出して一週間休んだ俺みたいなのもいるから気にするな 業務はぜんぜん問題ないけど配属から数ヶ月のこの時期にコロナ以外の理由で新人が何日も休んだら周りはめっちゃ心配するよ
教育担当とか、もしかして嫌なことあった?このまま辞めちゃうの?やべーよやべーよって気が気じゃないと思う 休める環境なら休めば良いよ
バイトなのに休むと迷惑かけるような職場もあるし なんJで構って貰えなくてラ板でやるってどういう心理なん? 新人なんて何しても昇給するから気にする必要はないで😁
問題になるのは数年後の出世コース選ぶタイミング
人事評価はいくつかの項目に別れていて新人時代に休みがちだったりするとストレス評価の判定が最低になる
会社によって評価制度は多少異なるが1つでも大きな欠陥判定喰らうと基本的に昇進できないので
多分数年後のそのタイミングで辞めることになるやろね 1人休んだだけで詰む会社なんてオリックス・バファローズくらいだろ >>10
>2日は待機
こう言われる時点で休むのは正解だってわかるだろ 休むからって何も言われてないんやろ?だったら休んでいいんやで
逆に風邪で休む如きでグチグチ何か言われる程度の職場なら辞めた方が良い 今は製薬会社ですら風邪なら休めって言うのに
風邪で休めないなんて言ったら猛烈に叩かれるぞ ラブライバーとラブライブ以外の話がしたいんだぞ
別コンテンツの話題でもないし むしろコロナのこの世の中で体調悪いのに休ませないような会社だったらクソだぞ
体調悪かったら出勤停止レベル
有給使って自ら休んでくれた方が会社としてもラッキーなのになw
(会社命令での出勤停止は保証対象で本来は有給使わんでも良い) ガチで体調無理なら仕方ないけど身体はピンピンでも何となく行きたくないで休んでるなら出た方がええぞ
サボり癖つくと抜くの大変 おはようございます。相談した結果、金曜と月曜日は在宅勤務という事になり、出社は火曜からになりますたw(医者の許可でてる)。
ちなみに熱あったのは本当で土、日は39度超えてましたよん。 復帰後、現場で一言声かけ。新入社員だけど建前として >>64
どんな儀式やねん草
風邪で休んだ社会人は現場に出向いて皆んなの前で謝罪するんか 上司とかチームの人と話す機会あったら一言迷惑かけてすんませんしたとか言っとくくらいでええねん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています