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ルビィ「うゅ……」zzz [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しで叶える物語(庭)@無断転載は禁止
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2017/09/21(木) 10:36:18.55ID:xcb1DocA
ルビィ「うゅ…もうあしゃなの?」オメメクシクシ
0002名無しで叶える物語(庭)@無断転載は禁止
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2017/09/21(木) 10:40:49.75ID:ISUSu7vu
「ぅびぃしゅれはさすがにもぅおなかいっぱぃだぅゅ‥」
0031名無しで叶える物語(庭)@無断転載は禁止
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2017/09/26(火) 14:17:59.55ID:WC3WQ51t
どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。

「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。

能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。

最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。

新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。

一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部(役員または支社長クラス)の年収」を聞けば
判断可能です。

もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。

待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は99%ブラックですね。
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