会社のパワハラ研修「大勢の前でお説教して晒し者にすると訴えられます。やめましょう」俺「!?」
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ささく「ミンナクヤシクナイノ」
頭に浮かんじまった アイドルグループのキャプテンという立場で後輩メンバーに
「気持ち悪い」などと発言した場合これは
パワーハラスメントに該当しないのでしょうか? いえキャプテンである時に「気持ち悪い」と発言したんですよ
無知な日向坂ヲタクさんは知らないでしょうけどw お前はパワハラ研修受けた事ないやんかwww
お説教なんて講師は言わんし、説教なら問題無い
しかも久美のは大勢の前で説教してるわけでもない
事実誤認で久美を誹謗中傷するのはやめなさい
丹生ちゃんに気持ち悪いって言ったのが本当ならそっちは猛省して欲しいがな 厚生労働省 パワーハラスメント指針より
(1) 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる1優越的な関係を背景とした言動であって、2業務上必要かつ相当な範 囲を超えたものにより、3労働者の就業環境が害されるものであり、1から3までの要素を全て満たすものをいう。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントに は該当しない。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/harassment_sisin_baltusui.pdf >>6
厚生労働省 パワーハラスメント指針
ttps://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/harassment_sisin_baltusui.pdf
日向坂1期生キャプテン佐々木久美の2期生丹生明里への「気持ち悪い発言」に当てはめると
(1) 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる1優越的な関係を背景とした言動
→1期生の先発かつキャプテンという役職→該当するとしか思えない
2業務上必要かつ相当な範 囲を超えたもの
→県名当てクイズに正解した後輩に「気持ち悪い」と発言する必要性・相当性はゼロとしか思えない
3労働者の就業環境が害されるもの
→公式番組収録中という就業中ど真ん中での発言。言われた後輩には今後の活動に強烈な委縮効果
今後の就業環境の強烈な悪化が当然予想される
1から3までの要素を全て満たすものをいう。
→どう考えても全部満たしているようにしか思えない
はい論破
日向坂キャプテン佐々木久美と運営は
反論あるならきちんとしなきゃダメでしょこれ
常識で考えればアウト中のアウトじゃないですかこれ?
しかもそれが地上波のテレビ放送でバッチリ動かぬ証拠が放送されて
映像も社会的に残されている
逆に教えて欲しいですよねどうアクロバティック擁護したら正当化できるんですかこれ?って >>7
企業で働いているかどうかの自己紹介スレになってる気がする 正直ここの日向坂板のヲタクさんて無職低学歴さんとか学生さんが多いように
見受けられますよねコメントが幼稚というか
ぶっちゃけまともな教育受けて社会人経験ある人なら
>>8みたいなロジックって秒で浮かんでくるわけで
ひなあいの佐々木発言聞いた瞬間に「問題発言」だって
反応できるわけじゃないですか?
そこの反射神経が働かない時点でダメですよね
そして佐々木久美本人もそこが理解できてなくて
反応できてないんだとしたら
それって日向坂キャプテンとして
どうなの?って
運営が注意なり指導なりすべきでしょ?って思いますよね
言うてまだ20代の子でしょ?
その辺はもっとキャリアのある大人が
佐々木を指導してあげるべきなんじゃないですか?
かつて有吉が影山を注意したと
番組で公言されてましたけど
それと同じようにねってかそれよりパワハラ疑惑のほうが100倍
くらい重大案件だと思いますけど
コンプライアンス的に 今の若いの「〇〇ハラ!PTSD!慰謝料!人生勝利の方程式!ウマーーw」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています