年度末に有休取ったことに罪悪感覚えてるおひさまのスレ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
3/30-31取ったけど駆け込みの有休消化に見えたかな 日頃から使いまくってるけどここでも何の躊躇もなく消化 夜勤の週に当たってしまったため有給取れず泣く泣く仕事ですわ
当初の予定通りの開催だったら行けていたのに・・・ 学生はともかく有給のある会社に勤めてる奴の方が珍しいだろ 罪悪感なぞないな
スケジュールをコントロール出来るくらいには偉くなっておいて良かったなとしみじみ >>1
来年も同じこと言ってそうな感じだなw
てかライブの為に有休取ったんか シフト勤務だが、自分がシフト組む立場なもんで如何様にでもできるし、普段勤務変更も文句言わず応じてるので今回ばかりは誰にも文句言わせない 有給取ったけど午前中だけでも行ったほうがいいかと迷ってる 罪悪感はまるでないけど、残業しまくり&休日出勤で何とか埋め合わせた 雇用調整助成金が出るもんだから会社がやたらとオレを休ませてくれるんだぜ ドームより会社行く奴はおひさま失格だよ、有給使えないなら仮病使えよ 30,31,1取ったった
底辺リーマンには年度末年度始めなんて関係ないし1人ぐらい年休取って動かなくなる組織なんて終わっとるよ 学会も論文投稿もすべて終わらせた、ここから2日は音信不通でいかせてもらう >>11
こういうの見ると中小企業大国()とか1mmも威張れねーよって思うんだよな >>24
繰り越しで40あったけど10も使わんかった
また来年度も40だわ 大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から有給取得が義務化 必要と思われるか要らないと思われるかの両極だと取りやすい
前者になるため普段頑張ってる社畜だ 直属の上司が3/28〜30に有給とってくれたから、自分は3/31〜4/1で取りやすい雰囲気になり有り難かった。ウチのチームは1人欠席までなら何とかなる 有休を3日分三月までに取っておいて、残り2日を取得義務でこのタイミングで取ることになりましたってシナリオにしとけば一番賢いよな
来年そうするかな コロナが怖かったから、3月10日から全部有休取った。
仕事忘れそうwww >>33
だから3/3031強制で取らされて休めたって話
1年かけた調整だぞ なんか上司の顔色伺いながら有給取るって可哀想
まあ、俺も今の会社入るまでは有給なんてとったことなかったけど 本来休みの日に有休捩じ込んで5日消化したわ
日給だから金の方が欲しい 一応昨日と今日テレワークにしたんだけど、年度末だからイレギュラーな出来事のオンパレードで配信見れるかも怪しくなってきた… 月初の休日出勤の代休で休んでるわ
することなくてもう飲んでるし、ドーム配信見ようか思案中 思わず先輩に仕事投げてしまったわw
来年さめて3/25くらいにしてくれー 年5日取らないと違法だから絶対取らないといけない状況を作れば問題ない。 年度でなく年末締めだから、3月でその状況を作るのは困難だろう 気付いたら会社買収されてて明日から新会社だ。
最悪だよ。
あと10年はやらないといけないのに… 買収された側だから立場悪かったよ
初日からそんな空気で最悪だった。
給料も下げらそうだし転職だな… >>53
そういう時はいつも一番最初に辞めてきたわ
結局半分以上が辞めるのよ 代休だったからセーフ
文句言うなら休日に深夜まで残業させんな 総務人事なので新入社員受け入れで4/1は絶対休めなかった
なので30と31午前休んで地方から遠征したよ
新社会人のおひさまは大変だったかもね 月曜金曜は忙しいから有給使わないでくれと言われてしまった
金曜はライブコンサート多いからキツい 事前に言っとく休みになぜ理由が必要なのか
ほんと日本は休む=悪って刷り込みが酷い 俺普段全く取らないから特に聞かれるよ
お?どうした?どうした?って
毎回答えに困る 正当に有給取るのは労働者の権利だからその代わり普段はちゃんと仕事する 適当に体調悪くもないのに病院行くので休みますとか言ったら、土曜日じゃダメなのか?とか領収証かレシート持って来てとか言われてそうで休む理由を毎回考えるのが苦痛 何で病院行くとか突っ込まれるような言い訳するのかイミフ 季節の変わり目は体調を崩しやすい
5月から本気を出す 上司「みんな有給使ってないんだからお前ばかり有給使うなよ」 有休自由に取れるけどライブやイベントに全部当ててくと流石に足りなくなる
コニファーは午前入りして、開場までリモートワークと言うなんちゃって出勤で誤魔化すしかない 有給申請して2回とも却下されたわ
労基に相談するわ 却下と言うか申請出しても受理してくれないって事だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています