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川崎殺傷事件現場、献花に訪れる人を見て笑う報道陣の姿が映り込む…　ネット「何があっても笑ってええ場所やない
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0002名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 17:47:47.16ID:k7XGvpXR0
わらける
0003名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 17:48:11.16ID:Pl7rVMO30
丸1日とか半日の業務中だからね
笑いもするさ・・・
0004名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 17:49:22.85ID:oHJRFp/Z0
そういう人間でなければ就職なんかできないってことだ！
それが現実だ　
0006名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 17:52:02.03ID:RctlBkDx0
朝日社旗頭に付けて
笑ってないのがおかしい
0007名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 17:52:25.21ID:yQRkd6wl0
人の不幸で生きてる寄生虫みたいなもんやから　しゃーない
0008名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 17:58:33.38ID:JnsLo6oY0
おまえらだって知らないやつの葬式に行っても悲しくないだろ？
マスコミの人だってそうなんだから、休憩中に雑談ぐらいしてもいいじゃないかよ。
0009名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 18:04:19.53ID:lK/Uj+F40
献花とか言っても地べた直置きだし見た目のブザマさに失笑したんだよ
0010名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 18:07:18.55ID:sOdZQnV80
ワロいたい奴はワロえばいい
だいたいお前かてワロてるやろアホ>>1
0011名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 18:17:07.13ID:AKI0sXhz0
部外者、無関係の奴は献花なんか行ってねえでもっと世の中が正しい方に向かう様に行動しろや
0012名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 18:18:07.37ID:AKI0sXhz0
そもそも何で全く関係ない人が献花行くの？

そりゃマスコミのネタにされるだろ
良い絵がアイツらの飯のタネなんだから
0013(,,ﾟдﾟ)さん 頭スカスカ
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2019/05/31(金) 18:23:55.97ID:RK5cItug0
「もっといい構図の場面はないかな....」
「いい大人が泣いてるぜ、これこれ....」
「なんかいい写真がとれててたらこのメアドに送って、
　紙面につかったら謝礼がでますよ」
さっそくハゲタカ記者の写真を送ってやったとさ
0015名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 18:27:07.18ID:IC/rdQxn0
>>1
これは笑うやろ。
アホやもん。
0016名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 19:36:45.30ID:FFvZWyQ20
>>7
昔からマスゴミと弁護士は世間(社会)のアラで喰ってる職業と謂うからな
0018名無しさん＠１３周年
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2019/05/31(金) 21:33:59.74ID:W6AqP2810
障害者は虐待して排除する、という川崎市役所の方針が岩崎隆一を精神的に追い詰めたんだろうね。

川崎市役所の先進事例を見習って、発達障害者は虐めて追い出すべき

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0020名無しさん＠１３周年
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2019/06/05(水) 21:08:36.65ID:7Alj6pV70
この件じゃないけど、献花場でお供え物の飲食物やタバコをを持ち去るホームレスをなんとかしてくれ
0021名無しさん＠１３周年
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2019/06/07(金) 17:08:20.14ID:iyPfAT7K0
>>20
貧者に施すってとてもいい供養になると思うけど
0024名無しさん＠１３周年
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2019/06/10(月) 23:05:31.41ID:MbqKh3Dl0
>>22
仏様にお供えって数分でいいんだよ
あったかいものは湯気が消えたら、冷たいものは溶けきる前に下げる
供えて祈ったらお下がりいただいていいんだよ
0026名無しさん＠１３周年
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2019/06/11(火) 17:49:16.06ID:qwYoUzNl0
>>25
修行が足らん
0029名無しさん＠１３周年
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2019/06/15(土) 17:55:59.38ID:2Phm1Zel0
障害者パワハラ→リストラの川崎モデル。

【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1551266063/874

874 非公開＠個人情報保護のため[] 2019/06/13(木) 21:16:48.55 ID:
>>871
>>863の事例はパワハラじゃなくて退職勧奨の話
「障害者は役所辞めろ」って圧力を組織的にかけてる、って話
パワハラで鬱休職に追い込んだ上で、リハビリの条件を厳しくして復職させず休職３年の分限免職に追い込むって話。
職員の所属課と職員厚生課（リハビリ所管課）の連携プレーかな。
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