【菅首相】大企業の非正規労働者も「休業支援金の対象に」 [クロ★]
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菅義偉首相は、休業支援金を受け取れない大企業の非正規労働者について、「休業支援金の対象とすることとし、厚労省に検討を進めさせている。早急に具体的な対応を取りまとめさせたい」として支援する方針を示した。自民の下村博文氏への答弁。
首相は、中小企業の働き手に限ってきた休業支援金の対象を大企業にも認めた場合、「企業が休業手当を払って雇用を維持するという取り組みが行われなくなるという懸念がある」とした一方、「大企業の中でも、パートやアルバイトなど比較的企業との雇用関係が弱い立場のみなさんから、休業手当が受け取れず困っているとの声が寄せられている」と説明した。
首相は先月29日、大企業の非正規の働き手らと面会していた。
朝日新聞
2021年2月4日 10時32分
https://www.asahi.com/articles/ASP243FM0P24UTFK005.html 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 マンボウは休業支援金の対象にならないのかな。
飲食勤務で、結局緊急事態宣言と変わらず仕事がないんだよな。 東京の飲食店はまた８時までの時短営業など制限内容が緊急事態宣言と同じなのだから、出すべきだよね 飲食観光はいじめの対象。
休業支援金また延長してくれよ。 行政は大企業のためだけにあるの？
行政自ら下請けイジメが >>104
正規は日本株式会社社畜の言い換えだから
非正規ってのが世の中世界的には普通だから 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 東京マンボウ5/11までだね。
それで感染者が減るとは思えないけど。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 大企業の非正規は貰える期間も少なくて、しかも60％補償って差別だよな 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 アメリカだと業種ごとに労働組合の横の繋がりがあって入ってなくてもサポート受けれるけど、日本の労働組合はバラバラだし組合員以外守らないし、憲法九条守るのに忙しいからw (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 東京は緊急事態宣言ですよ、みなさん。
今回は短いけど、また休業支援金くださいな。
マンボウの期間中も休業支援金くれないかな。
こっちからすれば実質同じなんだけど。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 緊急事態宣言がまた出たってことは五月分も申請できるのかな？ 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 >>138
似たようなもんだよ。
非正規で仕事なくて全然してなかったから契約が更新されずに終了だと。 11月以降の大企業分の申請って、任意の三か月がコロナ禍の収入がない月の三か月ってどんな制度なんだよ。
じゃあ最後に収入があった月から数えて三か月って、もう収入減り始めてるし、それをもとに計算するってさ。
文句を言えば、申請するしないはあなた様のご自由です、と。もうあきれたよ。 この制度は大企業の派遣は不利に出来ているな、普段中小よりも待遇いいから、大企業はどうでもいいような意図があるんだろうな 3万件くらい申請があったのに
審査通ったの3000件くらい？なんだな
これかなりハードル高いのか？ 大企業の日々雇用救済は事実上認めれないということかな。
事実、大企業に聞いても雇用契約があるにもかかわらず日雇い鵜の方はだめみたいな言い方された。 退職になってるんだってさ
仕事がないんだからその会社に仕事しに行かない
仕事しに行かないから退職になってる、だから申請が一部しかできない
1年以上もたってこれだよ 大企業で働いている人も非正規割合４割位いるのに、その人達を切り捨てたら会社潰れるよな 仕事がないからお金をはらってくれるんじゃないのかよ。
仕事がなくて退職したことになってて袖れは払えませんねって本末転倒だろ。 仕事先の社長は雇用調整助成金や支援金のの事なんてガン無視で
このご時世だから無駄を省いてみんなで力を合わせて頑張りましょう、だからな
元々みんな限界以上に頑張って詰めてるのに
見返りもなくこれ以上何をどう頑張れば良いんだよって思う 私も雇用調整助成金申告をお願いしたけど、「不正行為は絶対に許さない！」だからね。仕方ないから個人申請してる、正当な休業なのにおかしいよね >>149
そんな時は個人で申請可能な休業支援金ですよ 休業支援金なんて、大企業側の負担がないんだから紙にサインすることくらいできるだろうに。
なんで仕事をくれないから退職扱いになり、退職してるから書けません、なんて鬼みたいなこというんだ？ 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 労働組合費払わないといけなくなるよ
あと雑用やらないと (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 大企業の非正規雇用形態が複雑化すぎて、申請3万件に対して支給でているのは3000件だけみたいね 全ては結局は政治の責任だと言って差し支えないが
劣化がさらに著しい。
武漢移動規制の後に春節でわざわざあほぼんが
来てください発言でコロナ開幕を迎えた感のある日本でのコロナ事案だが
移動規制の緩和に余計なキャンぺに、海外から移民ビジネスやるカス連中の為に
変異種まで呼び込んで、だらだらのろのろ後手後手最低線以下の後出しを繰り返して
こうなったが、その政府による人災の補償もこの政府はやる気が無い。
例えば、コロナ休業の影響が出た被雇用者に支払われるべき、休業手当、これには労基法の穴があり、
雇用調整助成金は企業に申請義務付けが無い制度で、中には、企業が申請していたが裏で解雇していて渡していなかった事案まで報道されている
それから上述の二つは厳格に義務付けが無いため、労働者自らが申請する休業支援金制度が新設されたが、
再三に渡って問題点を指摘していたのに、とうとう重大な欠陥を是正せずに、
昨日付、５月末で昨年４月〜１２月まで対象者分が締め切りを迎えた。
これはもう政治の怠慢敗北である。
スルーしてきた与党は論外だが、野党もこの問題点を追及しきらなかった。
行政は自分らの部署に会食クラスター呼び込むようなアホだし、メディアも本制度の問題点を本気で是正させようという気概を見せなかった。
西日本新聞ぐらいだろう、本件でマトモだったのは。
↓この事例にあるような業種ばかりでは無いし、遺失額が数百万以上、あるいはそれ以上の労働者もいるに違いない。 >>141
要するにこれも同じ欠陥だね。新規扱いとなってるだけで新卒以外は笊対応。
政府行政の連中は馬鹿でろくでなしで無能で不誠実。
給与実績にこだわりすぎると、運不運でたまたま休業月に職場が変わった転職者や
再雇用、企業買収などで名義変わる、復職、その他新規扱いとなる労働者で新卒外なら
マトモに給付されない制度上の欠陥を行政スルー。問題指摘されて半年以上経過しても未だに是正せずの不条理。
行政の言い訳、平均賃金を算定できないは嘘、月給や単価、勤務日数（週5など）労働条件明記の雇用契約書提出でも、新卒でなければ
既に休業の著しい影響が出た月の明細対応縛りの不可解 地方自治総研上林氏、制度設計が悪い
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/ 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 【日本国憲法】
第３章 国民の権利及び義務
第２８条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 >>176
不備で返ってきた会社指定の休みの確認取れないとさ！ >>176
大企業7月から12月対象外なのが「出来るだけ金は出したくねえ」てお国の意思がはっきり現れてて草枯れる 一人一人の裁量はかなりないんだなってのは伝わる
柔軟な対応ってのが皆無だからな (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。 (｡-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。 (｡-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。
中小企業だったら、正社員でも意味が無いよ。
中小企業の正社員は、日給月給といって
休んだら休んだ分を差し引かれる
場合が多いよ。
中小企業だったら、正社員でも意味が無いよ。
中小企業の正社員は、日給月給といって
休んだら休んだ分を差し引かれる
場合が多いよ。
中小企業だったら、正社員でも意味が無いよ。
中小企業の正社員は、日給月給といって
休んだら休んだ分を差し引かれる
場合が多いよ。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
