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５年超雇用の非正規労働者 希望者は ”無期雇用” に 制度開始
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0001あはれをかし ★
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2018/04/01(日) 08:01:01.07ID:CAP_USER9
NHK NEWS WEB　4月1日 7時43分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180401/k10011387171000.html

非正規労働者の雇用の安定を図るために同じ会社で５年を超えて働いたパートや契約社員といった
有期雇用の労働者が、希望した場合に、期間の定めのない無期雇用に切り替えることを
企業に義務づける制度が１日から始まります。

この制度は、１０年前のリーマンショックの際主に製造業で非正規労働者が契約を更新されずに
雇い止めを通告されるケースが相次いだことなどから、６年前に改正された労働契約法で
定められたもので、非正規労働者の雇用の安定を図ることが目的です。

制度では、パートや契約社員など契約期間に期限がある有期雇用の労働者が同じ会社で
５年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期雇用に切り替えることを企業に義務づけます。

厚生労働省によりますと、有期雇用の非正規労働者はおととしの時点で全国で１４００万人に
上るということです。

制度の開始を控えて一部の大学や企業などでは企業が更新を拒否する雇い止めが相次いでいて、
厚生労働省は「制度の開始以降も指導や啓発を行っていきたい」としています。
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2018/04/01(日) 08:02:48.10ID:hXCKPD6T0
５年で、みんな雇い止め。

次は、無期雇用の正社員をなくす時代へ。
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2018/04/01(日) 08:07:56.24ID:JoLTe4Ad0
安い給料で無期限に雇用出来る
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2018/04/01(日) 08:14:52.77ID:h4rTLUVT0
>>2
解雇自由にすればいいんじゃね？
無期というのは期限を定めないってだけの意味だよね。
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2018/04/01(日) 08:28:18.43ID:sVtR5Kz10
その前に大量解雇が始まる
てか、もう既に始まってる

非正規ざまぁｗ
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2018/04/01(日) 08:33:13.74ID:Hl9JeVDR0
>>4
そこなんだよ
雇用される側の権利主張ばっかり強化したから
入社後に本性を出す社会不適合社員を企業が怖がって
雇用するのを控え出した。
会社や会社関係者、顧客からクレームが多く
信用問題や不利益になるような社員はクビに出来る制度が
強化されれば企業も雇用しやすくなる。
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2018/04/01(日) 08:44:18.39ID:bwVWyTw/O
正社員を希望する労働者の有期雇用やパートと言う雇用契約を廃止するべきだ
試用期間は何のために認められている!労使共に見極めることが出来ないならば試用期間すら必要ない
それを５年？ＷＷバカじゃないのか、無能もいい所だろ!その様な企業は解体しろ!!
労働者は日本国民であり、日本国の財産であると知れ!!
擬人である法人ごときが条件を求めるな、解体しろ!
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2018/04/01(日) 09:36:01.07ID:15Z5f7bw0
労働期間が5年になる前に処分してるよ
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2018/04/01(日) 11:03:38.59ID:6gD1oa870
うちの嫁が勤務する会社でも
複数いる契約社員の解雇が始まってると
言ってた。
送別会には当事者は誰も出てこなかったってさ。
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2018/04/01(日) 12:25:02.03ID:ugPcAVIA0
>>10
解雇というか書面上期間満了にする
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2018/04/01(日) 12:25:23.88ID:/Omtdc000
終身重労働の刑
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2018/04/01(日) 15:22:35.05ID:o5O/LRle0
無意味
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2018/04/01(日) 16:19:08.91ID:Kl+yH+XD0
悪法。非正規雇用が正規雇用より下だと言う労働差別の元。
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2018/04/01(日) 18:48:34.71ID:g+cPQKVd0
>>1
↑
ひたすら「安倍憎し」のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がすごい勢いで暴れまくってるからな。


日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。

在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。


●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm

.
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2018/04/01(日) 19:39:49.20ID:hGKXdOLR0
日本は人口減って
災害アメアラシで終わればいいよなぁ？な〜んにも変わらないゴミ国家なんだから
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2018/04/01(日) 19:40:35.06ID:hGKXdOLR0
非正規ざまぁとか言えるヤツの顔が地震で潰れたら良いよね
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2018/04/01(日) 21:35:40.67ID:MCE/JnDI0
ずっと半年更新の臨時従業員（といっても完全フルタイムで残業ありまくり。休日出勤すらあり）
をやってきたのだが、この４月から無期転換ルールで一応無期契約になることはできた。

しかし会社が新たに作った職層は
「無期臨時従業員」というものだったのでさすがに驚いた。
無期で臨時…　ギャグとしか思えない。
せめて準社員くらいの名前にしてくれるのかと思っていた。
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2018/04/02(月) 00:33:16.28ID:zntywO6i0
でも正社員じゃないんだよな？
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2018/04/02(月) 12:25:42.53ID:IQeEYA+x0
非正規なんてどうでもいい

正社員の待遇を上げて欲しい
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2018/04/02(月) 17:20:40.59ID:ZyscNrk90
>>1

雇い止めは民主党政権の責任！
2017年11月30日 06:10
山田 肇

http://agora-web.jp/archives/2029766.html

企業の側からすれば長期間にわたって雇用にコミットしなければならない正社員の
数は制限したいから、5年が過ぎたら雇い止めで縁を切るという手段を選ぶ可能性
のほうが高い、という批判が当時からあった。しかし、民主党政権はこの批判を
無視した。法改正から5年が過ぎ第18条が実際に適用される時期が来て、東北大学
で雇い止めが起きたというわけだ。

連合が支援し労働者の味方であるはずの民主党政権が労働者の足を引っ張った。
法改正の時点から雇い止め問題が指摘されていたのに意に介さなかった結果であ
る。他の組織でもこれから雇い止めが多発する恐れがある。
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2018/04/02(月) 17:24:08.49ID:ZyscNrk90
booleaniki （名も無き修羅）
SIerディスするとSIの人達が必死に擁護し出すけど実際ダメダメなんだよなぁ・・・
ユーザ企業がクソ情シスを全部解雇してまともなエンジニアを高給で雇わなくてはな
らない そもそもSIerは存在してはいけない存在 解雇規制撤廃すべき
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2018/04/02(月) 17:25:00.20ID:ZyscNrk90
Nyto_vd （トニー太田）
解雇規制緩和によって人材流動性が高くなった場合、ブラック企業が淘汰され、能力と
やる気がない社員も淘汰される。 この流れによって日本企業の競争力の水準が上がる
事になるので、世界と渡り合える国力を付けるには必要な政策だと感じてる。
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2018/04/03(火) 16:06:02.58ID:4yQ+SphU0
そうじゃなくて、非正規雇用の待遇を改善しないと、この法律は、正社員より劣るって概念を作ってるじゃない。労働差別だよ
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2018/04/03(火) 19:50:33.70ID:veV1XJ3K0
>>23
競争の源泉が無いのに
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2018/04/03(火) 19:51:00.23ID:veV1XJ3K0
競争力の
だった
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