【国難/常態化した非正規雇用】パートの手当格差「不合理」＝勤務先に賠償命令−福岡地裁支部[02/13]
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（2018/02/13-17:57）時事
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018021301006&;g=soc
業務内容に大きな差はないのに、正社員と通勤手当の支給額が異なるのは違法だとして、北九州市のパート社員らが差額の支払いなどを求めた訴訟で、福岡地裁小倉支部は１３日までに、勤務先の会社に賠償を命じる判決を言い渡した。判決は１日付。
訴えていたのは、海産物の荷役を担う「九水運輸商事」（同市）のパート社員４人。正社員と同様の荷役作業に従事していたが、通勤手当は正社員の半分の月５０００円で、労働条件の不合理な格差を禁じた労働契約法に違反すると主張していた。
判決で鈴木博裁判長は「パート社員が正社員に比べ通勤時間が短いといった事情はうかがわれない」と指摘し、手当格差に「合理的な理由は見いだせない」と判断した。その上で、改正労働契約法が施行された２０１３年４月から、同社が正社員の通勤手当をパート社員と同額に削減した１４年１０月までの間について、１人当たり計９万５０００円の賠償などを命じた。 >>18
いや、そういう解決したらしいよ。
パート側を上げてあげるべきだと思うけど…… >>1
経団連「余計なことすんなよ、地裁のくせに」 これじゃあ、ブラック側の「違反し得」なんだよなあ。
訴えられなきゃ丸儲けだし、訴えられても本来払うべき分を払っただけ。しかも時効あり。２年かな？
ペナルティー込みで最低３倍だな。いや、５倍ぐらいか。
違反に気付いた側が「こりゃめっけもん」と訴えるぐらいじゃないとね。
となるとやはり10倍が妥当かも。 もとよりこうした処遇格差を許容し得るに正当性、
合理的な理由なんてものはほぼほぼ無いんですよ。
ですから日本はまるで正当性のない事を平気でやってきたわけ。
その結果が今の斜陽化、社会の荒廃、この様ということです。 >>24
同一時間内の作業量、作業効率、正確さ、補助の有無、指導経験の有無なども考慮しなきゃ
繁忙期に無断で休むのと繁忙期を避けて有給を取る人ではバイトとはいえ評価を同じにするわけには行かない しょせん雇う側の都合なんだから払いたいヤツに払いたいだけ払えばいいんじゃねえの 確定で高裁でひっくり返る。
契約上の問題で、パート云々は関係ない。 パパ〜大変よ！お隣のトメ婆さんが強姦されたのよ！
初鹿ミョンパクだろ？
あの朝鮮人は朝飯前だからな…
お前も初鹿ミョンパクに気をつけろよ
立件民主党 初鹿ミョンパク 末端労働者がやる気なくして手抜きしながら日本の産業と国力が衰退してく
これでは資本主義の意味が無い
旧ソ連や朝鮮みたいな国と大差なくなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
