なんJ社畜部★32
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今日からセンバツなんか
どんどん球児と歳離れていって悲しくなる 仕事するのはいいが
歓迎会送別会新年会忘年会
これら全部廃止してくれ
仕事だけして定時で帰るのがベスト 社会人になるまで飲み会出るくらいいいやんと思ってたけど
なってみたら実際ほんまクソつまらんわ
何が取締役に挨拶に行けやねん金払っとんねんこっちはせめて黒字化してからでかい顔せえや 優しい上司が異動で去ってクソめんどくせえババアが来たわ
もうこの会社にいる理由がなくなってきた 入社三年目で半年前に異動してきた奴が異動したいって言ったら生意気やと思われるか? 本日から社内ニートになったわ
やることやっちゃったしほんと暇や 人事にパワハラチクったら完全に犯人探し始まるし言うに言えん ご近所の猫が発情しとったわ
で改めて思ったけど女の子の格好は春服が一番かわいいと思うわ >>130
個人名ではなく役職のみでチクればええんやないか
業種が分からんがITで1000人以上規模の会社なら異動希望自体が上司の評価に関わるしうつ病の有無が先決になるから生意気とかは思われん。小規模やったり直上の上司に言えば生意気で終わるかもわからんが 久々に早く帰れたから、誰かと話したい気分になって馴染みのお店に行ったけど、こういうときに限って誰もおらんのやな 馴染みの店とか羨ましいわ
プライベートの社会性ゼロのワイはパチンコが心の支えや >>134
運送屋でワイともう1人のオッサンが多残がどうこうで絞られたんや。でも怒られたのワイとそのオッサンだけやし絞るの簡単で速攻で見つかるのが目に見えてるんよな >>139
はえー災難やな
多残とか怒ってどうにかなるもんやないやろ…チクりが効果出そうならバレも安いもんかもしれんで
多残が原因なら簡単に解消せんし来月同じことが起きる可能性大や。まぁ運送屋は引越しで今が繁忙期ちゃうんか?とも思うが 残業してると睨まれて辛いわ
残業代狙いでやっとるわけではないのに辛い >>140
毎月毎月79越えてるどうこうでブチギレられたんやけど休憩削って仕事しても超えてまうしドライバーのワイらよりも配車担当に言ってくれやって伝えてるのに言葉が通じん 残業代とか含め未払い金の請求は請求から2年間までや。請求に退職してるかは関係ないから気をつけるんやで ガッツリ雨降ってるな
傘持ってきてないから帰れん
残業までさせられてこの仕打ちはないわ… 四月から働くものやが、5月になってからようやく給料出るらしい
black? 末締めの翌月払いやろ。それでブラックかは一概に言えんが当月払いの方が少数やないかな 怒鳴られて精神が疲弊したで
クソメンタルだから泣きそうになったわ 人は慣れるんだ
怒鳴られることも怒られることもいじめられることも
残業だって徹夜だって休出だって 飲み会で使えないわーって面と向かって言われる奴おるか?
平の老害先輩だけど、上司他の先輩がかばって話題そらそうとしてくれてるのが本当にきつい >>155
ガチで使えない先輩居てサポートでつかれ果ててたときに言ったわすまんな 昔の奴は何億とかいう金額横領してたとか聞いてぶったまげるわ家買ったりやりたい放題
こんな老害どもが偉そうにしてるとか世も末やな >>152
そういうものなんか…?安心してエエんか…? 学生時代のバイト先でパワハラ激しかったから社内のホットラインに名指しで通報した
店長にはこのエリアでパワハラが横行しているとエリマネからやんわり告げられただけで、店長は「うちには関係ない」と笑ってたらしい
うんこちんちん >>160
5月末になっても振り込まれてなかったらブラックやろけど
4月中はむりやろさすがに 南武線君さぁこの本数の少なさは何だい?帰宅ラッシュだぞ? いまさら気にしたってしゃーないしな
それより上司ガチャでハズレを引かないかのほうが大事 >>162
四月はほぼ研修とか入社手続き、引っ越しやから確かに働いてはおらんのやが、五月上旬くらいに振り込まれるなら普通か
サンガツ安心したで >>164
えぇ…
>>165
えぇ…
やっぱ、ワイのとこblackやな
初任給もらったら辞めよ 草生える
そんなにブラックかどうか知りたいなら残業が何分刻みで何時からつけられるかは指標になるで
後は福利厚生、財形、年金や退職金基金やがこの辺は働いててしんどいかどうかには関係ないしな >>171
サンガツ、残業とか働いてみないとわからんな
まあどうせウンコみたいな会社やから期待せんでおくわ
>>172
せんぱーい、そんなこと言わないで仲良くしましょうよ〜 家にいてもやることないから小旅行やで
勇気振り絞って月曜有給とったンゴ 先輩がアホみたいに働いてるからそれがスタンダードになってるわ
いい迷惑だわ >>181
こういうことや
残業200時間の職員も…厚労省 働き方改革担当部署(2018/03/24 11:49)
長時間労働の改善など、働き方改革を進める厚生労働省の担当部署で先月、残業時間が最長で200時間に上っていたことが分かりました。
厚労省の関係者によりますと、働き方改革関連法案の作成などを担当する部署では、職員の残業時間が先月20日までの1カ月間で平均177時間でした。
なかには労災認定の基準となる、いわゆる「過労死ライン」の倍にあたる200時間の残業をした職員もいました。
働き方改革の関連法案を巡っては、裁量労働制の不適切なデータ問題で先月下旬から1万件のデータを精査することになり、職員の残業時間はさらに増えているということです。
ある厚労省の職員は「健康被害が起きる前に対策が必要だ」と話しています。
http://news.tv-asahi.co.jp/sphone/news_society/articles/000123591.html 嫁子供を作るって人生を人質にとられたようなもんやな なおワイのために人質になってくれる女の子はおらん模様 収入云々ではないけど大企業に勤めたかったわ
同期無し、新人教育てきとー、事あるごとに幹事
精神的にキツすぎらわ
同じ仲間がいるとこに就職したかった 数千人規模の大企業へは転職で入ったほうがええと思うで
初めからそこにおるといくら恵まれた環境でも比較できんから実感出来ん わかる
今の時期は繁忙期だから入社してすぐは邪魔者扱いやったし、教育してくれる人がおらんからわざわざ上司のところまで行ってわからんこと聞きに行ってたわ
給料糞福利厚生糞やしな 「時間が無いから出来ません」に対して「時間が無くてもやることはやれ。多残はするな」ってアスペか?時間を作るのはお前らの仕事やろ 2万円くらいやな
よくある39800円以上のスーツ50%オフとかで買っとるわ これ新しいモチベーションダウンのうんちみたいなポスターか?
いつ出たんだこれ初めて見た気がする もう4年くらい同じスーツ着とるけどテカりが気になるわ
新しいのどうすっかな〜 >>210
はなから叱ると書いときゃいいのにSやし 弊社に貼ってある5Sと全部同じやんけ
モチベアップと弊社経営陣は同じ考えなんやな… モチベアップの張り紙貼ったやつに「これ見てモチベアップする方法が判らない」って言ったらアスペ認定されるんやろな 大松「モチベーションアップ会社がムリ・ムラ・ムダだぞ」 アジアって西洋に比べて奴隷意識強いけど儒教のせいなのかな 給与アップと福利厚生の改善が1番のモチベーションアップやぞ経営者共 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています