NR JAPAN 観術の認識セミナーの内容教えて Part.2
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
NR JAPAN 観術の認識セミナーの内容教えて
今度認識セミナーというNR JAPAN主催のセミナーに参加しようと思うんだけど。
怪しいとか、詐欺、ネズミ講、MLM、カルト、洗脳、統一協会とか賛否両論あると思うけどどんな内容なの？
http://www.nr-japan.co.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
※前スレ
NR JAPAN 観術の認識セミナーの内容教えて
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/keihatsu/1503576865/ 令和哲学カフェ、名前を変えてほしい。
哲学カフェだと思って間違って参加してる人がいると思う。
セミナーとはっきり言ってほしい。
こういうのを他で書くと袋叩きに合うし。 >>818
名前は変えないでしょ。
それ(騙して客寄せ)が目的だしw >>818
だからそう思わせて参加させるのが奴らの手口だよ。んで洗脳して金と時間と労力を盗る
広東住血線虫みたい ヽ(´Д｀;)ノあああああああ
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ああああああああああああああああああああ 「オリンピック開催は決定事項だから
開催反対はけしからん。」て恐ろしいと思いませんか。 ヽ(;ﾟ;Д;ﾟ;; )ｷﾞｬｧｧｧあああああああ
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ああああああああああああああああああああ 皆さんはオリンピック開催どう思われますか。
1.賛成
2.反対
3.同調圧力かかるので賛成 ヽ(;ﾟ;Д;ﾟ;; )ｷﾞｬｧｧｧあああああああ
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もう出ないのかしら 金がなくなる＝体力集中力がなくなる
長年トップのチビキモハゲデブスのあまりのだらしのなさに腐ってしまい元々狂った頭がさらに悪化させてしまったんだ。 悪口を言うようで申し訳ないが、
この人達は本当にこれといった技能がないな
普通の人とは全然違う考え方ができるというか人としての才能を完全に消え失せてしまっている 怨嗟、嫉妬、憎悪が渦巻くこのスレでは野暮なこと。
何故来るのか。 27年前の事でも叩かれるんだな
その点、ここは大丈夫だな >>844
また、アホな事を始めた。。。
オーナー募集って。。。 >>844
また、アホな事を始めた。。。
オーナー募集って。。。 オーナー＝ノとその仲間達の奴隷
今から入ろうかと考えている方々、まずはそのおかしなコミュニティから逃げな。
骨の髄まで抜き取られて、抜き取られたモノ（金銭）は、殆ど返って来ないよ。
民事訴訟して勝訴した事案もあるが、全部勝つとは限らないからね。
まずは、そこから逃げること。
関わらないこと。 >>844
彼らはいつまで世界は自分自分達中心に回っている思いを脱却できるんだろう・・・ オリンピックのメダリストはやっぱりntechやってるんだろうな ・－・－・－ ・－ ・－・・ ・・ ・・・－ ・－・・ ・・ ・・・－ － ・・・ － ・・・ －・－－－ # ・・－・ / －－－・－ ・・ # －・－・・ ・－－・－ －・－・ # # ・－ －・・・－ ・－－・－ －－・－・ ・・ －－・－・ ・ ・・ # ・・－・・ ・・ # # # －－ # / # －・ ・－・・・ －・－－・ － ・・・ － ・・・ >>844
なんか金集めに必死に見える。
コロナで30万や100万くらいするセミナーができないから収益が悪化しているのか？
財務状況は知らんが。
大丈夫なのか？この会社。 プチュウ・・ プッ・・ チュバ・・ プチュ・・ クチュ・・ プチュ・・ プチュ・・ クチュ・・ プチュウ・・ ピチャ・・ ビュクッ・・ ピクンッ・・ ビュクウゥ・・ ピチョン・・ >>852
いや、10年以上前からダメでしょう。
騙されて、いつまでもハマっている奴等がうましか。 ＜単純作業のデメリット＞
・飽きる・眠くなる
・成長ややりがいを感じにくい
・人との関わりが少ない 体張ってるオリンピック選手達を出汁にしてごもっともな事を言う人達は、テレビ見てるだけ。
そこから何が生まれるのでしょうか。 ア(*゜Q゜*)あああ
ああアアアアあ(‘д‘ )あああああアアあ(‘д‘ )あああああア(*゜Q゜*)あああア(*゜Q゜*)あああああア(*゜Q゜*)あああああア(*゜Q゜*)あああ(;゜0゜)アあああああアあアアアアアアあああああアアあア(￣▽￣;)ア
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野球
金メダル獲得おめでとう(^ー^) 観術そのものを非難するものではありませんが、勧誘を受けて悩んでる人の参考になればと思い書きます。
20代前半でこの組織に関わるようになり、関係者たちから複数の銀行ローンからの融資を勧められ、考える力がなかった自分は全て鵜呑みにして後先考えることなく200万ほどの借金をしました。
セミナーの前後の一瞬の感動はあったものの、
なんの成果が得られたのかわからなくなり、不信感がどんどん募るようになりました。
それを伝えたところ私個人の問題だと一蹴され、大金を払う前は複数人と毎日のようにとっていた連絡も、今では一人からも音沙汰なしです。
月々の支払いに追われて、自分一人の生活で精一杯で、恋愛や結婚の選択肢は持てませんし、やりたいことをやるだけの余裕もありません。
自分が一時の感情に任せて選択したことですし、そのときは良いと思っていたので、観術の組織が悪いとは言えません。
ですが、あの時身の丈に合わない大きな借金を作ってしまったこと、
それほどの額の借金を平気で勧めてその後のフォローはしてくれない人たちを脳死状態で信用してしまったことを、
毎日毎日後悔しています。
今勧誘を受けていて迷ってる人がいるなら(特に若い人)、
この先の自分の現在から未来までの金銭面を冷静に熟考して、観術以外の信頼できる人の意見もしっかり聞いて、その上で判断することを心からお勧めします。
自分のことですが、
リスクを何も考えずに行動することは素直でも決断力があるのでもなく、ただの馬鹿です。 >>859
本当そういう口で上手いことばっか言う奴に限っていざという時、何もできないやらないだからマジでムカつくよね。いざという時に頼りになったのはそんな屑連中じゃなくて医者弁護士だからね >>861
いざってときに役に立たない。
本当にそうだなと思います。
本当に困ったときに、訳のわからん回答出されて終わっただけ。。
早く崩壊するまでのカウントダウン始まらないかな?? この組織、法の隙間をなんとかくぐり抜けているから、
警察が入る隙がないよね。
サッサと潰れはしないだろうから、今はこういう場所で危険性を訴えるしかない。 まぁ、今の世の中、いい年して働きもしねぇでブラブラしているクズがたくさん居るから無論、誰も絡んでくれねぇよてかそんな奴らがこの世の中からたえない限りこんな団体はできてなくなってまたできてまたなくなっての無限ループだな、まさにロトンフェイト(￣^￣) >>865
もう辞めさせてあげろよ本当に笑えなくなった 知人が令和哲学カフェにハマってる様子なのですが、なんとか被害が及ぶ前に止める方法はないでしょうか…… >>867
まず、NRがその辺の新興宗教となんら変わりないと言うことをきちんと説明する。
あと知人から
「私は共同経営者なの」発言あり
→「知人さんの名前記載の登記簿見せて」と聞いてみる
「今は収入ないけれど、３年(５年)後にはまとまった収入があり、Win-Winだから」発言あり
→NRとの契約内容の書類の何処に記載があるか聞く
知人さんに
「雇われ社長という立場であっても、雇用契約しているなら、給与は発生する」
①社保はどうなっているか
②経営者の為の保険はNRで掛けているか
③②がちゃんとあるなら、どこの保険会社の契約なのか
これらをきちんと聞いてみてください。
おそらく、何一つ答えられないから。 >>868
お返事いただきありがとうございます。お忙しいところ恐縮です。
その知人、元々は「こんなのに参加してるよ〜」ということをSNSで発信している程度だった（私はそれをたまたま目にして、いろいろ調べて「これは怪しいやつなのではないだろうか」と思った）のですが、最近、NRの拡大なのか、ノ・ジェス氏の拡大方針なのか、有料のセミナーの案内なども拡散するようになってきまして、止めないとやばいのではないかと思った次第です。
その知人がどこまでコミットしているのかまったく定かではないのですが、絶縁されるかもしれないことを覚悟の上で、868さんがおっしゃったようにアプローチしてみたいと思います。
とりあえず今は、なるべくその知人をきちんと説得できるよう、NRやノ・ジェス氏のこれまでのトラブルなどを資料にまとめようと思っています。
もし「共同経営」とかいうレベルで関わっているようでしたら、ご提示いただいた質問を有効活用しようと思います。
ありがとうございます。事案が事案だけにこの手のことにくわしい知人もおらず、本当に助かります。 >>868
>>870
ありがとうございます。
今日、その知人に話をしました。「共同経営」というところまではいっていないようでしたが、ノ・ジェス氏に関しては尊敬の気持ちを抱いているようでした。その知人も最初は怪しいと思っていたようですが、今は素直に尊敬しているようです。英語の本を出していることや、ある程度社会的地位のある（であろう）人々とノ・ジェス氏が共演していることが信頼感を醸成しているようです。正直に言うと、「もう遅かったか」と思わないでもないです。もう少し早い段階で声をかけておいたほうがよかったのかなと後悔しています。
私は、過去にこの観術などで金銭的なトラブルなどがあったらしいことなどを伝えました。どうするかはその知人次第なのですが、私としては、ソフトに、できるだけ安全に、かつその知人が敗北感を感じない形で「これは実はやばいのではないか」と気づいて、引き返していってくれたらいいなと思っているのですが、なかなか難しいのかもしれません。かといって、ハードな手法で、ノ・ジェスさんが言っていることや、nTechなどが喧伝していることの矛盾点をひとつひとつ論駁していったところで、その知人が聞く耳を持つかどうかは疑わしく、むしろ硬直化してしまうのではないかという懸念があり、いまのところそういったことは控えています。
もう少し情報を集めて、本当に説得しないとまずい、という段階に備えようと思います。ありがとうございます。 >>871
>>871 頑張ってください!! 僕もここで観術を習ってましたが、まじでゴミです。
ゴミっぷりに嫌気が差して、喧嘩別れして抜けました!!
(怪しいと最初から思っていたので、共同経営者とかには全くならないようにしていました。) 言行不一致は当たり前!!
自分のことしか頭にないです!!
いいのは、最初の威勢だけです。 そういった行動の理由を聞いても、何かと並べ立てますが、仕事ができない、だめな人間の行動を網羅しています。冷静な目で見ることが出来れば、ゴミ人間の集まりだとわかってきます!! >>860
少しでもなんとかなるのなら泣きつきたいですが、もう過ちはどうにもならないだろうと泣き寝入りしています… >>861
そう思います。
関係性関係性などと言うわりに、
不信感や不安感を打ち明けたらパッタリと連絡がこなくなりました。
言葉や感情ではなく行動で相手をみるべきでした… >>872
ありがとうございます。結局その知人と話をしても説得できなかったので、早めに872さんのように喧嘩別れしてくれたらいいのにな、と思っています。
>>873 で言及していただいたように、今週末はイベント（国際カンファレンスと言っていました）に参加するとも言っていました。
私として、そうやって拡大して、世間の目に晒され、批判などが集まれば目が覚めるのではないかと思っていますが、甘いでしょうか。
いまはインナーサークルの盛り上がりにあてられているだけ…と思っています。そうであってほしいです。 >>876
説得できなかったのなら、なるべく早くにその知人から離れた方がいい。
自分に被害が及ぶよ、そのうち。
ジワジワと侵食してくるからね。
けれど、理詰めで問い詰めると、必ず行き詰まって逆ギレする。
金なんてきちんと働かなきゃ得られないのにさw
共同経営者？んなもの、何年も続けた所で、一円にもならない。 ≫877
ご心配痛みいります。
正直、説得にあたったあとも、翌日から超ノリノリで（少なくともSNSなど見える範囲で）オンラインのイベントやカンファレンスのシェアを行っているのを見て、「もう無理なのかな」とは若干思っています。いまのところ仕事をやめたりということはないのですが、非常に心配です。今週末のカンファレンスのあとどうなっちゃうのか怖いです。
ですが、こちらも撤退ラインをしっかり決めておかねばなりませんよね。肝に銘じておきます。 >>879
なにこれ、たっか！！
家で本数冊読んだ方がよっぽどいいね 私も内部にいた頃は同じ気持ちでいました。目が死んでる同志含めノは毎回毎回果たせない目標を掲げ同志も最初は盛り上がり、その後達成することもなく反省することもありませんでした。
だけどそれはもう誰かが悪いとかではないと思います。一度離れてみて思ったのですがもう組織の雰囲気自体に問題があって悪循環から抜け出せていないんです。
21年プロジェクトは果たして何だったんでしょうね。
誰もそこには突っ込まないですよね。
地域通貨とか。日韓連合国とか。アメリカを超える日本？とか
共同経営者に株を分配？
なんてことを言ってがむしゃらになって働いた同志。多額の借金で首が回らなくなり失踪してしまった同志。いつのまにか離れていった同志。また新しく入っていきいきとした同志。そしてまた同じ末路を辿る。。
何回繰り返すのでしょう。
彼らは集団訴訟された過去さえも武勇伝として語ります。
1度外から、客観的に見てください。
学んだこともそこまで大したことないことがわかりますよ。
2・3分ググったり本を少々読めばわかるものばかりでした。 海外へ行くと日本とは違うカルチャーショックに出会うことがありますよね。例えば、韓国ではご飯を食べるときにお茶碗を持たなかったり、フランスではガッツポーズがNGだったり、国によって常識は実にさまざま。 「親しき仲にも礼儀あり」という言葉がある通り、いくら仲が良くても相手に対しての配慮は必要ですよね。とくに普段よりもお互いの意外な一面が垣間見える「旅行」では、過ごす時間が長いせいか、ときには意見が食い違ったりすることもあるはず。 新型コロナウイルスの感染拡大からステイホームが叫ばれ、新しい生活様式が根付き1年以上が経ちました。筆者も通勤からリモートワークへ移行し、会うのはオンライン上の同僚ばかり。
たまの買い物で外に出たら真夏日になっており、慌てて衣替えしたのもつい最近。気づけば秋になっていて、またも衣替えの季節です。あまり人に会わないとはいえ、やはり気分転換にオシャレをしたくなるもの。
ただかなりのファッション迷子の筆者、オンラインで服を探して買う→「いや、なんか違くない〜！？」、これの繰り返しです。その結果、なんか違うお洋服がクローゼットにあふれ、なんか違うお洋服の断層が出来上がり、大変なことになっていました。
そこで今回は仲間を集い、洋服に関する悩みやあるあるをご紹介。あわせてそんなファッション迷子さんを救ってくれる最新情報もお届けします。 皆さんは、「ニオイ」には敏感ですか？体臭だけでなく、車・部屋の中、靴のニオイなど、クサいニオイを徹底して暮らしのなかから避けようとしている方もいるかもしれません。 ア(*゜Q゜*)あああ
ああアアアアあ(‘д‘ )あああああアアあ(‘д‘ )あああああア(*゜Q゜*)あああア(*゜Q゜*)あああああア(*゜Q゜*)あああああア(*゜Q゜*)あああ(;゜0゜)アあああああアあアアアアアアあああああアアあア(￣▽￣;)ア
あああああああ(‘д‘ )ああ(・。・)ああアあアアあアアあああアアアあアあアア
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あア？アア亜亜あああアア亜亜あア亜あ(・。・)ああ(‘д‘ )アア亜あ(‘д‘ )
ア(*゜Q゜*)あああああ
アアアアあ(‘д‘ )あああああアア
あ(‘д‘ )あああああア(*゜Q゜*)あああア(*゜Q゜*)あああああア(*゜Q゜*)あああああア(*゜Q゜*)あああ(;゜0゜)アあああああアあアアアアアアあああああアアあア(￣▽￣;)アあ
ああああああ(‘д‘ )ああ(・。・)ああアあアアあアアあああアアアあアあアア(￣O￣)亜亜亜あアあア亜あアあア亜あああああア亜亜ああああ(‘д‘ )あああああ(・。・)あああああ
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この人たちって自滅する位プライドが高きなのよ
賢者ほど努力を見せないし謙虚なんだけども専門用語、難しい言葉使っていれば頭良いと思い込んでいる所が学がないのよ(笑)
プライドが高過ぎるのも大変なのよね(笑) >>892
まさにそれ！
プライドが高過ぎw
＞専門用語、難しい言葉使っていれば頭良いと思い込んでいる所が学がない
・普段あまり使わないカタカナ言葉
・話し言葉で多用しない熟語
こういうのをずっと聞いてると、相手が頭脳明晰なんじゃないかと誤解するってパターン(笑)
よく話を聞いてるとわかるんだけどねぇ～
10以内の熟語を繰り返し使っているだけだから。
頭なんてよくはない。 就業規則とは、多数の労働者の労働条件や職場の規律について使用者が定める規則の総称をいいます。
そして、労働契約を締結する際に、内容が合理的であって、かつ、労働者に周知させていた就業規則に記載された労働条件については、労働契約の内容となります。（労働契約法7条本文）。なお、ここでの周知というのは、労働者がその就業規則の内容を知ろうと思えば知ることができたということを意味します。
また、就業規則には大半の職場のルールが記載されていますから、労働条件など職場のルールがどうなっているかを調べるときには就業規則をみるとよいでしょう。
なかには簡単に就業規則を見せてくれない会社もありますが、会社には就業規則を労働者が見ようと思ったときにみることのできる状態にしておく義務があります（労基法106条、労働基準法規則52条の2）ので、もし就業規則を見たいのに上司が見せてくれないといった場合には、お気軽にご相談ください。 賃金の減額等の労働条件の変更は、労働者と使用者との合意に基づいてなされるのが原則なので、労働者の同意を得ずに会社の側から一方的になされる給料の減額は、原則として無効です。ですから、会社の側から一方的に給料が減額された場合、労働者は、それまでの額の給料を支払うことを会社に対して求めることができる、というのが原則だということになります。
また、会社の側から給料減額の同意を求められたとしても、それに同意する義務はありませんから、給料減額に納得がいかないのであれば、同意すべきではありません。もし仮に同意してしまったとしても、その同意が有効なのかといった点について争う余地がありますから、諦める必要はありません。
しかしながら、例外的に、会社の側が個別の労働者の同意を得ずに給料を減額することが認められる場合もあるということには注意が必要です。どのような場合に会社側からの一方的な給料の減額が認められるかというと、大要以下の通りです。 会社は、修理代金を給料から天引きすることはできません。仮に修理代金を労働者が負担しなければならないとしても、給料としてはその全額を受け取ることができます。
会社は、賃金の全額を労働者に対して支払わなければなりません（労働基準法24条1項）。これを、「賃金の全額払原則」といいます。この規定は、賃金を労働者に確実に受領させることにより、労働者の経済生活の安定を確保するために設けられたものです。
したがって、会社で使っている機械を不注意で壊してしまった場合に、会社がその修理代金を給料から天引きすることは、「賃金の全額払原則」に反し、労働基準法24条違反の行為となります。ですから、会社が勝手に給料から天引きすることができないのはもちろん、労働者と天引きをする旨の合意をしても、そのような合意は無効です。
また、そもそも、労働者が職務遂行にあたり必要な注意を怠って、例えば今回のように仕事で使う機械を壊してしまったような場合には、会社から労働者に対する損害賠償請求について一定の制限がかかります。
裁判例の中には、労働者に重大な過失がある場合にのみ労働者は会社に対して損害賠償責任を負うとしたものもありますし、損害賠償責任を負うとしても、その賠償額については会社の被った損害全額ということにはならない（一定程度減額される）ことが多いです。
ですから、そもそも今回のようなケースでは、労働者が修理代金を負担しなければならないのかどうか、負担しなければならないとしてもその額はいくらなのか、といった点も考慮する必要があるでしょう。
ご自身のケースが、裁判例でいうところの重大な過失にあたる事案なのかどうか、減額の程度はどのくらいなのかなど、お悩みの際はお気軽にご相談ください。 上司から有給休暇の理由を聞かれても、法律上は労働者がその理由を答える必要はありません。有給取得の理由を答えずとも、有給休暇を取得することができます。
有給休暇の取得は、法律によって労働者に認められた「権利」であり（労働基準法39条1項）、法所定の要件（継続して6か月以上勤務し、全労働日の8割以上出勤していること）をみたせば当然に発生し行使することができるものです。
そして、有給休暇の利用目的は、労働基準法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由であると一般に考えられています（これを「年休自由利用の原則」といいます）。この年休自由利用の原則から、労働者は有休をとる際にその使途を上司や使用者に伝える必要はないと考えられているのです。
もっとも、年休権は、労働者がその有給取得の時期を指定することによって有給休暇の効果を生じさせる権利ですが、その時期指定との関係で、会社の事業の正常な運営を妨げるおそれがあるときであっても、使用者が、休暇を必要とする理由によっては使用者側に認められる時季指定を変更することを差し控える可能性があるということで、有給取得の理由を尋ねること自体は問題ありません。これに対しても、労働者は前記の通り有給取得の理由を答える必要はありませんが、労働者が答えない場合に、会社が時季変更権を行使して有給取得の時期を変更することは認められる場合があることには注意が必要でしょう。 会社が、残業をしないように指示したり、禁止すること自体はおかしくありません。したがって、会社が、「残業は2時間まで」と残業時間を制限する指示を出すこと自体はおかしなことではありません。しかし、使用者が残業を禁止している場合でも、残業の必要性（残業しないと指示された仕事が終わらない等）があって残業した場合には、時間外の労働時間として認められることになります。
ですから、残業の必要性があって残業したという場合には、当然、残業代の支払を請求することができます。そして、タイムカードは、労働時間を証明する重要な証拠、つまり、残業代を請求するための重要な証拠となるものですから、「2時間を超えて残業するときはタイムカードを打刻してからにするように」との指示があっても、本来はそれに従うべきではありません。そもそも、会社が指定した時間以上に残業をするときは「タイムカードを刻印してからにするように」という今回のご相談のような指示は、本来会社が支払うべき残業代を免れようとするもので、不当です。
もっとも、会社や上司等の命令に逆らうのはなかなか難しいでしょうし、実際上会社からの指示に従わざるを得ないという場合もあるでしょう。タイムカード以外にも仕事に使うパソコンのログイン・ログオフの履歴や、業務日報、労働者本人が作成していた労働時間のメモ等により労働時間を立証することも可能ですから、実際上会社の指示に従わざるを得ない場合には、日々の労働時間を正確に記録しておくことが重要になります。 残業代を請求する際には、実際に働いた労働時間を示す証拠が必要となります。タイムカードがない会社でも、業務日報やパソコンのログイン・ログオフの記録など色々な物が考えられます。その他にも、例えば日々仕事の内容をメモしていた手帳などが証拠となることがあります。
既に退職していても、法的手段を用いて会社にある証拠を取得することもできますから、残業代を請求するにあたり、どのような資料が必要なのか、会社にある資料をどのようにして取得するのかお悩みになられた際には、是非ご相談ください。 まずは、解雇に正当な理由があるかどうかを判断するために、会社がどのような理由で解雇したのかを知る必要がありますから、解雇の理由を記載した文書を提出するよう会社側に求めるようにしてください。会社は、労働者から解雇理由を記載した文書の提出を求められた場合、それに応じる義務があります（労働基準法22条）。
そして、会社は、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である場合でなければ労働者を解雇することはできません（労働契約法16条）。このような正当な理由のない解雇は無効となります。
なお、解雇されてしまった場合であっても、もし解雇に納得できないのであれば、解雇を認めたり、解雇を認めたと受け止められてしまうような言動をしてないように注意してください。解雇には、上記の様な厳格な制限が法律上課されているため、会社側が、真実は解雇であるにもかかわらず、労働者が退職に合意した（合意退職）のだと主張することがあるからです。したがって、退職届の作成を求められたとしても、その場で応じることはしないようにしてください。 退職するかしないかはあくまで労働者本人の自由です。会社の側が労働者に対して、会社と労働者の合意によって会社を辞める契約を結ぶことを求めたり、労働者の側から会社を辞めるという意思を表示するよう求めることを、「退職勧奨」といいます。ここで重要なのは、労働者は退職勧奨に応じる義務はない、ということです。
したがって、退職の意思がないのであれば、辞表を書く必要はありませんし、むしろ絶対に書くべきではありません。
また、会社が労働者を解雇するためには、正当な理由が必要ですから、そう安々と解雇することもできません。退職の意思がないことを会社側に伝えても、退職勧奨がやまない場合には、弁護士から会社に対して退職勧奨をやめるよう通知したり、それでもやまない場合には法的手段をとることも考えられますから、会社からの退職勧奨にお悩みの際にはご相談ください。 まずは、会社に対して離職票を交付するよう求めてください。
それでも会社が離職票を交付してくれないときは、お住まいの地域のハローワークに行って会社が交付してくれないことを相談すると、ハローワークから会社に直接連絡が行き、提出をうながしてもらって解決する場合もありますから、ハローワークに行ってご相談されると良いでしょう。
また、離職者は、会社の所在地のハローワークの所長に対して、被保険者であったことの確認を請求することができ、その確認がされた場合、ハローワークの所長は、離職者の請求により離職票を交付しなければならないこととされています。したがって、まず会社に対して離職票の交付を求め、会社が交付しない場合には上記の手続を踏んで、ハローワークから離職票の交付を受けることができます。 上司が部下に対して性的関係を求めることは、セクシャル・ハラスメントにあたります。ですから、上司から性的関係を求められ、それを断ったことを理由としてなされた異動は、会社の人事権の濫用（民法１条３項、労働契約法３条５項など）や、被害者の人格権を不当に侵害した不法行為（民法709条）、あるいは公序良俗違反（民法90条）として、無効となります。したがって、そのような理由に基づく職務内容の変更を理由とする営業手当のカットも無効として争うことができます。また、現在もセクシャル・ハラスメントが続いている場合、訴訟を提起するなどの法的手段をとることができます。さらに、ハラスメントを行った上司に対して損害賠償請求をしたり、使用者（会社）の責任を追及することも考えられます。
ハラスメントを受けて、苦しい思いや悔しい思いをされていることとは思いますが、勇気をもって弁護士までご相談ください。 業務中に、その業務によって傷病・死亡等の結果が労働者に生じた場合には、労働災害保険法に基づいて、傷病の療養のための給付や、療養のための休業補償としての休業給付、後遺症が残った場合の障害給付など、さまざまな給付金を受けることができます。
これら労災給付を受けるためには、生じた災害が「業務上の」災害といえることが必要となります。「業務上」の災害といえるためには、業務を遂行している場合（「業務遂行性」といいます）に、地震等の自然災害や第三者の犯罪行為等外部の力によらず、業務に起因して生じたものであること（「業務起因性」といいます）が必要となります。
実際に業務中にケガをした場合はもちろんのこと、宴会や運動会など一般的には業務をしているといえないと思われるものであっても、業務遂行性が認められる場合もあります。また、地震等の自然災害によるケガであっても、例えば地震による被害を受けやすい場所で勤務しているなどの場合には、業務起因性が認めらえることもあります。
もし仕事中にケガをしたり、病気に罹ったりした場合には、労災補償の給付の可否について是非当所にご相談ください。 労働者の通勤途中の交通事故等による負傷についても、通勤災害として労災保険給付を受けることができます。例えば会社から認められているマイカー通勤（帰宅中も含む）の途中で交通事故にあったような場合です。
ただし、自宅から会社へと向かう途中や、会社から自宅へと向かう途中の事故であれば、どのような場合でも給付を受けられるというわけではありません。会社の業務と全く関係なく、普段の通勤経路から大きく離れて帰宅している間に生じた事故については、もはや通勤途中の事故とはいえず、労災給付が受けられない場合もあります。 基本的にやばいです。マルチ商法＝ねずみ講ですから。違法行為です。
ただ、ここがうまいのは、金ではなくて商品を介在させて一見は、商品の売買行為に見せかけていることです
これをネットワークビジネスと言います。一応合法行為です。
しかし、これも要は親から子孫と商品を卸して、下の会員の撃った分の上前をピンハネする仕組みは、ねずみ講と一緒です。
要はねずみ講の仕組みを使って、商品を売る（さらにいえばその商品そのものの仕入れ（提携メーカーからの）でも上層部は
儲かるという、ウハウハのマルチビジネスがここやＮＳなわけです。
わかりましたか？だから、説得説明は、宗教がかった洗脳によって行われるのです。
もし、このビジネスに手を染めるのであれば、最初からネズミ講であることをしっかり認識して、下層会員を作っておだてて
その上前をはねるビジネスだとしっかり認識して、最初から親戚・友人には一切関係を持たないこと。
ここの知り合いは、数年後辞めるときに関係を断絶するという覚悟でやれば、その後の人生に悪影響なくやれるからそうしましょう 詳細に関しては「MLM Wiki」で検索してみてください。どの程度ヤバいかすぐ分かります。
知恵袋の回答を見る限りでは、知人・友人を失ったあげく売れない在庫抱えて・・・というオチになるケースが多いようです。私なら絶対手を出したくはありませんね。
追記
ネズミ講とマルチ商法を勘違いしている方がいるようなので、補足します。
まず「ネズミ講」は日本国内では違法です。アムウェイがネズミ講ならここまで世間にはびこっていません。すぐにトップが捕まります。
「マルチ商法」そのものは日本では合法です。ただし過去に悪徳業者が横行した関係で、実質運営不可能に近いくらい厳しい法の縛りがあります。また還元率（売り上げに占める利益率）が高い場合はネズミ講の法律が適用される場合があります。（MLM=ネットワークビジネス＝マルチ商法です）
「マルチ商法」の問題点は、特に底辺に行くほど「必ず儲かります」「簡単に儲かります」「絶対に損はしません」などと言う違法勧誘が増えるという事が上げられます。
それと底辺の人が儲けようと思ったら、自分の下に子や孫をつける必要がある訳ですが、そんなに簡単に子や孫になってくれる相手が見つかる訳がないので、どうしても知人・友人を勧誘する事になる訳ですが、当然の事ながら回りから人が離れていきます。
まあ「カルト宗教」に似ていて、引っかかっている間は他人の言う事が聞こえなくなると言う特徴もありますね。
最後に理論上は無限に連鎖していけば問題ないのですが、現実はマーケットに限りがあるので、最終的にはネズミ講同様破綻します。 アムウェイ は反社でもなんでも ないのでそんなに ビビらなくても大丈夫ですよ。 むしろ社会貢献している会社です。 ただしマルチの代表格みたいな 会社ですので、知っている人は 距離をとる方もいるかも知れませんね。 歴史は長いのでアムウェイ 商品を気に入って購入だけしている人も沢山います。(割高なのは間違いないですが) マルチを勧める人は ピュアな人が意外と多く、本気で良いものと信じている人も沢山います。 (まぁそういう方は借金までさせられて在庫をかかえたりしますが) 実際つかってみて 商品の価格にあうかどうか ご自身で判断してみて下さい。 ただしアムウェイ ビジネスは絶対やめた方がいいです。夢は叶いませんから アムウェイ は反社でもなんでも ないのでそんなに ビビらなくても大丈夫ですよ。 むしろ社会貢献している会社です。 ただしマルチの代表格みたいな 会社ですので、知っている人は 距離をとる方もいるかも知れませんね。 歴史は長いのでアムウェイ 商品を気に入って購入だけしている人も沢山います。(割高なのは間違いないですが) マルチを勧める人は ピュアな人が意外と多く、本気で良いものと信じている人も沢山います。 (まぁそういう方は借金までさせられて在庫をかかえたりしますが) 実際つかってみて 商品の価格にあうかどうか ご自身で判断してみて下さい。 ただしアムウェイ ビジネスは絶対やめた方がいいです。夢は叶いませんから 幸福の科学は、これまでの新宗教や新々宗教とは異なるイメージがあるように思います。大学が認可されなかったり、政党をつくっても国政選挙ではノイズレベルの得票率という怪しげさを醸し出しながらも、霊言という古臭い手法を用いています。
総裁の趣味なのか、とにかく金ピカを全面に出すセンスは、如何にも怪しげです。
総裁個人の承認欲求や自己顕示欲がストレートに大講演会やおびただしい数の出版物、映画の公開、彼方此方に精舎を建設して・・・とにかく総裁個人にスポットライトがあたる劇場型宗教ではないかと思います。
信者のひとりひとりにダイレクトにメッセージを伝えたいというよりも「私を見て！」的な感があります。主人公でありたい・・・それを実現するための集団としての幸福の科学ではないでしょうか？ 他の新宗教とは確かに宗教としての形は大きく変わっているように思います。
垢抜けているようで、総裁の霊言ほどイカガワしいものは、他の新宗教ではあり得ません。体裁だけは大学の建物をつくったり、政党をつくったりしましたが、両者とも当初の売り文通りには機能していないです。
なんとなく宗教の体裁だけが大風呂敷なのですが、実態としては、立て続けに霊言を連発して綱渡りをしているような集団・・・に落ち着くのかもしれませんね。
各地の支部や精舎の建物は、スーパやパチンコや、冠婚葬祭の会館として売りにだされるでしょう！ ＞横のつながりが皆無のように思います。幸福実現党の票数が如実に物語っているように思います。 それはネットとは関係なく、信者数を盛りに盛ってるからですよ。 ＞横のつながりが皆無のように思います。 基本、信者はエルカンターレと自分にしか興味ない人が多いです。ネット云々とは関係ないです。冷たい人間が集まってるだけです。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
