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６月に義理で仕方なく任用試験受けたけど、
受験生の殆どが年寄り。若い人が居ない。
親に言われて仕方なく来たのであろう中高生も少しはいたが、
皆30分でとっとと席を立つのが見てて笑えた。

どんな会社、組織でも人材育成や代替わりは重要なテーマだし、
組織存続のために色々取り組んでるのに、創価学会は見事にそれに失敗したんだな、ってのが見ててよく分かった。