今日もなかなかマトを得たクチコミサイト

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ストーリーテリングできる役員がいない。
役職定年が早く、
また海外子会社やルノーからくる外人が主要ポストにつくことが多く、将来のキャリアプランを描くのが難しい。
優秀な人がやめることも多く、その穴を埋めるために転職者を雇うが、結局やめてしまう。
人事部にもその傾向が見られ、会社全体の人事戦略に悪影響を及ぼしている。