田村淳の訊きたい放題! Part107
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満員で苦痛なのはどこにも掴めるところが無いからなんだよ。
中央にも吊革増やせよと思う。
足りないだろうけど。
背の高い人は厳しいかな? ツイッターに人身ゼロにして欲しいとあったが
立体交差とホームドア100%じゃないと無理だな 成果で計ったら差がついてしまうだろ。
挽回も難しいし。 電車乗ったことないのかこいつ。
グリーン車でも立つのあるじゃないか。 鈴木なんてどうせ特急ひたちのグリーン車でふんぞり返って通勤してんだろ 東京は他県に巨大な居住エリアがいくつもあるけど23区内の辺縁を含めたアチコチにボロい平屋が広がる地帯が延々と広がってたり効率悪すぎ とりあえず駅に併設する商業施設作るのいい加減やめろ ▼大リストラ時代到来?!令和のリストラを生き残るには?
▼人事ジャーナリスト・溝上憲文/第一生命経済研究所首席エコノミスト・永濱利廣/リディラバ代表・安部敏樹
▼1週間の注目ニュースも一気にご紹介! 日本の企業は所得上げたらダメになったのにこれ以上やるか? まぁこの忙しいのに育休取ったらそりゃみんな面白くないわな
女性が産休とるのはしょうがないけど 年功序列で甘い汁吸ってきた輩が年功序列はカスだと言ってもなあ
それ社内の政治ゲームじゃん 折角苦労して就職してもリストラターゲットにされる氷河期、、、、、 嫁さんが芸能人で稼ぎがいいなら働かなくてもいいよな 間違いなく鈴木奈々の方が稼ぎがいいだろうな旦那より。 中途採用しないのに新陳代謝って
中途組は非正規や派遣で代用だろ
その非正規にはもちろん退職金もなんもない >>1
永濱て偉そうに語ってるけど誰でも知ってる事を小難しくいってるだけだろ。無能アナリスト。 そもそも優秀とか優秀じゃないとかないだろ
一律どいつもこいつも似たりよったり
スーパーマンもいない >>94
前は違ってたよ、ただ予想を外すしまくって無難な方向に、、、、、 旧制度で最も優秀だった経営者が
判断できるわけもなく 罰則罰則罰則与え続けられると労働者は更に消費をしなくなる
景気は冷え込むな 成果で昇給させると成果の盗み合いと足の引っ張り合いが始まるよ 労働者が成長する?
日本企業はキャリア積ませない、前部署とまったく違うことやらせたり無意味なことやらせてて有名だろ
それがキャリアだと言い張るのならそうなんだろうが >>104
成果主義のせいで今の日本はだめになったね 能力、能力、能力というヤツが
その仕事にどんな能力が必要なのか
わかっていなかったりする ただただ、潰しても潰さなくてもいい缶を潰す仕事があるんだろ(´・ω・`) 追い出し部屋があるだけマシ
大抵無理難題押し付けてできてねーじゃんと追い込んでやめさせるんだが
その追い出し部屋自体終身雇用並に古い 役に立たないよ、今までやった事ない事を、30過ぎたらもう言うこと聞かないし 企業が成果主義を成功させるにはリストラは勿論、個人事業主を増やして給料格差拡大もやむなしになるね。 今はずっとお給料低いんですがね
中小企業はそれより低いんですがね 鈴木奈々は電車で通勤してるって言ってたけど絶対ウソだよな 今のクレーンの話はウチの叔父もそうだった。 定年後も札幌に行ったりしてたな。 施工管理(現場監督)1000万を信じてるのかこのおっさん
ちと世間知らずすぎませんか?テレビに出ていいレベルにねえぞ 職場の雰囲気が良ければ給料下がっても転職成功だと思う 派遣屋もピンキリだから
で派遣を頼むほうはキリの
安いところを選択しがち だいたい大企業が使える人間だけを雇いたいというのが図々しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています