具体的な転落理由については、「介護」（6％）や「うつ」（7％）は少数派で
、「リストラ」（22％）と「転職失敗」（20％）がやはり上位を占めた。
注目すべきは、「自分の能力が足りなかった」（15％）、「気力・体力がなくなった」（15％）
が「会社の業績の悪化」（8％）や「景気の悪化」（7％）よりも上位にきたこと。
自己責任論からくる諦めの境地は、底が抜けた転落リスクにさらに拍車を掛けかねない。