0001サイカイへのショートカット ★2018/03/30(金) 00:05:59.88ID:CAP_USER9
自民党
白須賀議員がマタハラ発言か 自身運営の保育園で
毎日新聞2018年3月29日 20時53分(最終更新 3月29日 23時54分)
https://mainichi.jp/articles/20180330/k00/00m/010/108000c
自民党の白須賀貴樹衆院議員
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/03/30/20180330k0000m010120000p/9.jpg
自民党の白須賀貴樹衆院議員（千葉１３区）は２９日、働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会などの合同会議で、自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。
妊娠や出産を理由とする職場での嫌がらせ「マタニティーハラスメント」と、批判されかねない発言だ。白須賀氏は会議後の報道陣の取材に「プライベートな件なので（詳細を）答える気はない。そういう事例がある、ということだけ」と話した。
会議では、法案の柱の一つである時間外労働の上限規制について、中小企業は当分の間、人材確保の状況などを踏まえて指導するよう求める声が上がった。白須賀氏は会議で、労基署が保育園側に非があると指摘しているとし、「中小企業の実情と労基の指導の仕方がずれている。事情を踏まえるよう、労基に徹底的に指導してもらいたい」とも語った。【神足俊輔】 毎日新聞の墓穴記事 記者やこんな記事を許可した会社の知識力はどの程度なのか？
採用時には実はもう妊娠8ヶ月
毎日新聞では妊婦を新人で採用するんだ
妊娠8か月って見てわかるやん
あと愚痴りたいのはわかるが議員である自分がそれを口にしたらどうなるかわからないのは馬鹿だと思う
0019あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 00:50:11.24ID:gZ9DfIlV0
人手不足だから募集したのに1ヶ月後に産休に入られて文句言ったら即労基に訴えられましたwwww
0020あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 00:52:01.26ID:dEAa1OZJ0
当たり屋やな
0021あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 00:54:53.82ID:ZDA2XLql0
産休 No thank you
これ自民党の部会の話ですな。
部会のひとつひとつに張り付いて、少しでも不穏当な発言があったら狩ってやろうと聞いてるんですな。
ものすごい執念ですぞ？
音声も録られているかも知れませんな。
0023あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 01:11:37.18ID:cwjfxrn80
安倍チルドレンはこんなのばっか！
0025あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 01:18:35.79ID:Z6ZHjyW90
採用前に妊娠を告げてあるなら問題発言になるだろうが
採用後に言われても何が問題発言なんだろうとしか
0026あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 01:22:31.66ID:6vs7aCoz0
0027あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 01:32:10.30ID:V7klk4Zc0
まいにちの朝鮮人記者 ご苦労さん
経営者としては至極当たり前の発言だよ
だいたい妊娠するつもりなら来るなよ しかも狙ったように記者にまで情報ヲ漏らすような
自爆爆弾勘違い女
0028あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 02:01:16.93ID:/nS4jbJd0
金目
なんでも横文字つけて チョンみたいに
0029あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 03:08:51.51ID:VhmJQu0o0
0031あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 03:32:07.56ID:dihtqSbe0
今回は採用問題だがもし結婚して一か月立ったら私妊娠しているんですと言われたら皆さんならどうしますか！
真の愛国者なら、国民がひとり増える事を喜ぶべきだろ。
0033あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 05:18:45.82ID:HM8gFHTT0
白須賀議員の発言は至極当然。社会通念に合致。
問題視する方が非常識。野党やマスコミは非常識のかたまり。
0034あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 05:21:02.79ID:BxgAe3N70
これ同じイラつき抱えてる社員全国にいっぱいいるだろ絶対
0035あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 08:17:41.32ID:o7EW3Xm+0
1ヶ月で産休ねえ
そもそも現在の産休制度は崩壊してるからな
本人職場に戻らなくても金を国からもらえてるし
0036あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 08:20:43.29ID:bnQPe3VBO
確か奴は
麻生派だなもろに
0037あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 08:20:44.96ID:o7EW3Xm+0
こういう事もあるから、やはり健康診断は受けて提出してもらわないといけないな
0038あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 08:43:01.34ID:sRWNkz6U0
記事を支持してくれると思ったのか、毎日新聞なのにヤフーのコメントオープンにしてあったけど、
案の定、一ヶ月で産休入った奴の方に批判が集まっていたw
流石に一ヶ月で産休したのがホントなら権利を悪用したモラル違反だな
妊娠知らずに応募ならしゃーないかもしれんが、妊娠隠して応募したフシが在るよな
0040あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 08:59:20.71ID:sRWNkz6U0
保育士が一人あたりで扱える子供の人数って法令で決まってるからな
3歳児なら一人で20人面倒みれるけど、寝返りで時々自死する0歳児なんて保育士一人で三人までしか無理
安定期に申し出れば半年ぐらいは余裕あるけど、一ヶ月しか余裕ないと法令違反か子供を追い出すか、残った保育士が残業しまくりの選択になりかねん
>>40
産休を申し入れたのは保育士ではなく看護師なんですけど
それに、働き方改革関連法案作りを行っている自民党の議員が
「俺は労働基準監督署が大嫌いだ」って
この議員は自身の立場を理解していないんだろうね 0042あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 09:15:26.26ID:y1vSkFui0
試用期間の問題やろ、この♀は槍過ぎに思える
0043あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 09:22:12.40ID:jjbWLEIL0
この手の話でいえば、男女雇用機会均等法だっけ？求人で年齢制限や性別縛りが表立って出来ない決まり。
どうせ会社側も腹の中では決まってるんだから最初から書いといてくれたほうが両者ともに有難いのに、誰一人得しない法律。
0044あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 09:24:11.35ID:ARybXpjx0
正直この新入社員を否定して、逆に文句言われるとか、世の中ふざけ過ぎ。こんなんに給料払う経営者可哀想すぎる
どこがマタハラなの？
ひとつきで産休入らないといけないのが分かっているのに言わない方がどうかと思うけど
要はこの女、仕事がしたかったわけじゃなく、産休で金をむしり取りたかったクズ女だろ
0048あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 10:05:10.96ID:ZhfFUKun0
人手不足で雇ったのに、1ヶ月後には産休に入られたら
そりゃたまらんわな
毎日新聞は、ゴネ得を許す組織なんだろうね
即労基に駆け込む辺り、
狙ってやってんのかという気すらしてくる
0051あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 11:16:44.26ID:lUmcADZW0
0053あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 12:18:51.69ID:TW+hOst20
これやって許されるのは学校の先生とか公務員だけじゃね
あとNHKとかな
民間企業なら、嫌味の１つくらいは言われる
0055あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 13:13:47.06ID:1wuFmGUl0
>>54
Ａ.補助金や産休中の給与(出る所は出る。看護師が金目的だったと仮定するならほぼ確実だろう)を貰うだけ貰って産休明け直後に辞職。そこから失業手当てウマー >>3
避妊をミスったとかそういう次元じゃない
採用されて１ヶ月で産休
つまり、採用時には妊娠7〜8ヶ月なわけで、それで即労基
流れがスムーズすぎてバックの存在を疑わざるを得ない 0057あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 14:23:37.98ID:70Tz3SRM0
嵌められたな。
大体、雇い入れて、すぐ産休するなんて、人としての常識を著しく欠くだろ。
こんな人間のための産休じゃない。
マタハラはこの議員では無く、この労働者だよ。真面目な妊婦は偉い迷惑。
0058あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 15:06:42.19ID:0F6FRqM30
これ、この自民の議員を叩いてるバカがいるのはなぜ？
働きたいといって採用されたくせに就職して1ヶ月で産休で休みますって仮に法律で権利があってもダメだろ
企業の弱みに付け込んで産休目当てで就職するのが許されて女がこんな使えない人材なら男しか採用できなくなる
0059あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 15:08:46.95ID:0F6FRqM30
採用条件で女性お断りって書くと差別差別とまたバカが騒ぐから面接で落とすしかないんだろうな
女しか雇えないような業種は経営できないじゃん
0060あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 16:23:34.11ID:2UNW31XE0
産休取るために入職した、と疑われても仕方あるまいよ。
0061あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 16:55:37.40ID:SfQs9aIF0
安倍自民シンパで社労士のオレだが、出産に伴う労働者の休暇は産前は予定日の
6週前から産後は8週と規定されている。本件は労働者が入社わずか1カ月で突然に
この産休を申請してきて使用側が困惑してるケースと思われる。
入社わずか１カ月であれ上記のとおりなら労働者側が産休を申請すること自体には
法的には問題ない。しかし常識的に考えれば、雇う側は今後の戦力として期待したから
採用したのであり、勤務わずか１カ月で産休に入られてはタマッタもんじゃないのも当然
だろう。まず本件は採用・入社にいたる面接時において双方の十分な話し合いが出来て
いなかったことが想像される。
使用側としては、労働者の産休中は給与の支払い義務はないから当面は放置でよい。
即戦力が必要なら次の人選を進めるべきだろう。
いずれにしても、こういう非常識な労働者だからすぐ辞めてゆく。辞めなければ、サヨク
側から政治的に送り込まれた可能性もでてくる。
0062あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 17:12:29.69ID:ZGEjCmi80
モリトモが不発だからと言って何が何でも叩くのかー
いつかきた道だな
0063あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 17:15:50.67ID:PFCKOmrC0
0064あなたの1票は無駄になりました2018/03/30(金) 18:51:33.08ID:TW+hOst20
雇う側が、「今現在、妊娠されてますか？」とか聞いたら、それはそれで問題にされそうだもんな
0065あなたの1票は無駄になりました2018/03/31(土) 13:49:22.77ID:lp27cV8X0
また自民か
0066あなたの1票は無駄になりました2018/03/31(土) 15:19:42.81ID:eZgEJxGH0
不発でなかったことにwww
0067あなたの1票は無駄になりました2018/04/02(月) 21:32:37.58ID:w6g5L5aV0