系列からも見透かされてて草

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
トップが交代が相次ぎ過去のようなリーダーシップは薄れている。（トップダウンをよしとしない文化）ただし、ボトムアップ提案はしてもなかなか決まらない
ことも多々ある。
自動車会社としての購買力はまだあるが、直近の会社の業績不振、それに伴う旧関連会社群の不振にみられるように、なかなか当社との関係で売上・利益を上げられないこと。新プロジェクトの企画に対する不信感が透けて見えてきており、他の自動車会社と比較し、お取引先からの優先度は下がってきているように感じ
グローバル・ダイバーシティの点では、購買組織の歴史上 （ルノーとの関係）、否応なしに、例えは効率があっても適用せざるを得ない環境ではある。
回答日：2023年 08月16日