0001Felis silvestris catus ★2019/06/28(金) 18:14:47.16ID:pQ82gFuk9
0002あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:16:20.06ID:t5atGeL90
朝鮮人が全ての悪の根源
0003あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:18:36.80ID:ME3p4Q9n0
行政や司法と、韓国朝鮮人の癒着が激しいからな。
戦後の闇市や駅前私営賭博から、ずっとだろw
0004あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:21:05.15ID:/Ji9BkBT0
完全に法律を無視した越権条例
0005あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:23:23.02ID:IFfnc8OX0
まあ、アベと自民党だし何もしてこなかった
それだけのこと
自国を守る気がない国会議員の集団
0006あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:23:45.35ID:vFp1s3yK0
だから、日本人を取り締まる条例なんだから
当たり前だって、いってんだろ
あほかよ
0007あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:24:51.78ID:7vCa7Y3o0
>多文化共生
なぜ人間が棲み分けを基本にしてきたか判っていないのか
0008あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:30:10.87ID:cLq1hdPL0
他文化強制は絶対反対
0009あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:30:57.07ID:IFfnc8OX0
まあ、アベがヘイト法を作ったときにこの方向に行くだろうと思ってた
自民党的な保守ってすごいね
0010あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:32:24.24ID:DxJBNEuz0
選挙で落とすか、引っ越すかだな
他国の例では、長い間には住民も入れ替わるようだがな
0011あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 18:38:04.30ID:MIV7VR600
糞チョン市長選んだのテメーらだろwww
川崎でも西側の武蔵小杉とかは、川崎市から独立したいだろうな
川崎のイメージ悪すぎる
不法外国人の巣窟
川崎は昔からおかしいよ
公園のトイレの汚さも尋常じゃなかったし、各種施設や道路の作りもなんか変だった
0014あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 19:40:26.98ID:eWsJGQta0
日本人の敵、川崎
0015あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 20:42:27.62ID:bAYd62tJ0
>>3
襲撃で死んだ川崎市職員が草葉の陰で泣いている 0016あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 21:43:06.03ID:NItbf5TM0
日本人には寛容と許容を強制する愚かさ
ここは日本人の国なのに
0018あなたの1票は無駄になりました2019/06/28(金) 22:38:03.24ID:zfxSuL450
川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0019あなたの1票は無駄になりました2019/06/29(土) 00:52:48.55ID:1Hkv427d0
川崎は、南北に分割してしまった方が良いのでは?
南部に行政の中心があるから変な弊害が出る。
日本のインフラにタダ乗りするチョンとチャンコロの無法地帯
それが川崎国
0022あなたの1票は無駄になりました2019/06/30(日) 07:15:57.73ID:iNyzo8Eq0
韓国人は敵性国民だぞ
0023あなたの1票は無駄になりました2019/06/30(日) 20:33:46.87ID:Xufv9O++0
健康福祉局参与に植松聖氏 川崎市
政治・行政|公開;2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏(28)を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な(川崎市担当者談)」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することでそれを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員(課長級または課長補佐・係長級)が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。
0024あなたの1票は無駄になりました2019/06/30(日) 20:40:09.22ID:/U2KqLwa0
日本は総理大臣/首相が朝鮮人なので終わってる国
サッカーの審判さえ買収する
パヨク(ゴキブリ在日韓国人)
ですから、
議員や公務員を買収する
のは当然です
0026あなたの1票は無駄になりました2019/07/01(月) 20:21:53.59ID:cs4quaPCO
0027あなたの1票は無駄になりました2019/07/03(水) 22:25:31.56ID:6dHZ2WqH0
川崎市は、健常者が障害者を差別し虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」のヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例の一つとなります。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。