日本は終身雇用だから、プロジェクトを受託した企業が必要な要員を増やすことが
容易でない。特に専門家を労働市場で調達することは日本ではほぼ不可能。
だから人材を調達する代わりに孫請け、ひ孫請けに発注することになる。
これは建設業やソフトウェア業であたりまえだが、これ自体が異常なことで
日本の終身雇用の歪そのもの。