【戦後最長の景気回復】希望退職募集、好業績の企業でも 年間１万人超す勢い
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国内で定年前の希望退職を募る上場企業が、また増え始めた。社員を減らして人件費を抑えるねらいがあるが、好業績の企業でも将来を見据えて踏み切るケースが出ているのが特徴だ。
東京商工リサーチの調べでは、今年の実施を公表した企業は１３日までで１６社あり、昨年１年間の１２社をすでに上回った。募集者数（募集者数未定の企業は応募者数）の合計をみても６６９７人と、４１２６人だった昨年をすでに上回り、年間では１万人を超える可能性が高い。１万人超となれば、前年の円高を背景に製造業での募集が目立った２０１３年以来となる。
今年、応募者数が最も多いのは富士通の２８５０人で、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスの９５０人、東芝の８２３人と続く。３社とも直近の通期決算では、本業のもうけを示す営業利益を前年から大きく減らした。
だが、約７００人と４番目に多いアステラス製薬は、営業利益が１割以上も伸びていた。１７２人が応募した中外製薬も、過去最高の売上高と営業利益を計上しながら、政府の医療費抑制などで「事業環境が厳しさを増している」（広報）として募集に踏み切った。
朝日新聞
2019年5月25日7時0分
https://www.asahi.com/articles/ASM5Q4TVPM5QULFA01R.html お前らなんで平日のこの時間に２ちゃんしてるの？
暇なの？
無職なの？
ニートなの？
昼休み中なの？
引きこもりなの？
働いたら負けなの？
インフルエンザなの？
資産家の家の子供なの？
営業のサボリーマンなの？
週３で働くフリーターなの？
暇を持て余した入院患者なの？
２ちゃんが趣味の発達障害なの？
宝くじ当てたから仕事を辞めたの？
土地持ちとかマンション経営者なの？
もう何年も人と会ってないから怖いの？
「働いたら負け」とか本気で思ってるの？
努力とか勤勉って言葉よりコスパ重視なの？ こんな下らん文章を土曜日の朝っぱらから貼り付けまくる惨めな人生じゃなくて良かったと心から思うわ 朝日新聞も昔と比べれば、不要な人間は切っているだろうに
自分の所は別ですか たとえ好業績だろうと要らない人間には消えて欲しいわな
割増退職金払う余裕あるうちにやるのも手だな 実際には人手はいらなくなっているのだろう
足りないとか人手不足と言っているところは
そもそも条件、待遇に問題があって将来が描けない
リストラされた人はヒキニート 製造業も輸出業も駄目でも、安倍政権は景気の緩やかな回復と
言い続ける、中国経済の減速で日本の輸出業が鈍化しても
茂木 ファン駄目ンタルズだって ｗ ジャップは不景気だからって韓国企業に逃げて来るなよ！ 事業や部門の再編で人員を削減するのは、正当な割り増し退職金を支払っているのなら
日本にとって歓迎すべきことだ。
こうやって転職市場に人材が放出されれば、日本の転職市場が正しく機能する。
日本の現状では転職すると年収が半額以下になるが、国際的に日本は異常だ。 どの会社でも５０歳くらいで、常設肩たたきが行われている
公表されるのは、むしろ良心的な企業 >>2
久しぶりだな。
でも残念だが土曜日は平日じゃないぞ。 好景気のときに退職するほうがまだいいね
AIで人どんどんいらなくなってるのかね >>2
うむ、見事。
長期低迷不況にあえぐ日本経済の回復のため
是非ともその才能を思う存分発揮してほしい。 >>7
企業の業務改善が出来ていないね。
誰でも業務ができる状態にすることが
生産性の向上につながるんですけどね。
そして他でもやっていける人材から流出し、
こういう考えの経営をすると生き残れない。 こうやって大金与えて早期退職させた
使えないオッサン連中がやることなくって
オリンピックのボランティア支えてるんだから
東京都は喜べ！ 現状の日本企業の管理体制は終身雇用を前提にしており、業務ノウハウは各人の
記憶に頼っており、誰が何をしているか社内人脈で業務が進められている。
アメリカ企業は転職を前提にして、厳格なマニュアルで業務が進められており、
各部門の権限と義務が明確に定められており、責任の範囲も厳格に定められている。
日本企業にはいい点もあるがもはや維持できない。社内体制を変革するしかない。 つまり、安くこき使える奴隷が増えただけ。これがアベノミクスの現実。 >>14
肩たたきというのは、５歳でもやってる
いわば親孝行の常套手段なわけであり、
今月や来月は回数券の発行枚数が増える。 ＞希望退職募集、好業績の企業でも 年間１万人超す勢い
これが政府・財務省が喧伝する人手不足問題ってやつか、恐ろしいもんだな・・・ 人手不足ねぇ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 好景気でもリストラ横行してるわけだけど、、、
父さん危機でリストラ断行した、ゴーンは正義 地震うさぎさんのツイートを見ると、毎日のように原発の近くで地震が起きています。
地震うさぎさんのツイート
https://twitter.com/mgn_eq
ここ10日間でも、5月13日には福島沖でM4.5、20日には女川原発のそばでM3.3、
22日には東海原発のそばでM3.5の地震が起きています。
いつも小規模の地震ですむという保証はどこにもありません。
大きめの地震が起きたら原発はひとたまりもありません。
停止中の原発も、燃料プールの冷却が停止すればすぐに水が沸騰し始め、
水位が下がって燃料が露出して燃え始め、超高濃度の煙が拡散されます。
そうなれば日本は完全に終了です。
日本はたまたま運が良いから存続しているに過ぎません。
改元で世間は浮かれていますが、日本の運命はまさに風前の灯であることを
忘れてはなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 希望退職を募らなければならなくなるほど
数年間の中期的な人員配置計画ができないか
くだらない質疑でミスマッチ採用していたか
そういった失敗をした経営者こそ、
その企業にとっては不要な人員ではないか？
この人員を守ろうとすればするほど
その企業が経営難に陥ってくのが目にうかぶ。 人に買わせたいくせに人を雇うことを過剰に嫌悪する企業の製品・サービスは
利用しない、そんな世相になっているのにね 企業「不景気だから、
社員を大事に育てて会社に貢献させるより
今は使い捨ての安い労働力が欲しい」 誰かの支出は誰かの収入。
全ての実体あるキャッシュフローに
無駄なものは何一つありませーん。 無駄なものがあるとすれば、
永久に使われることのない
キャッシュストックでしょうか。
「通貨のご遺体、価値なき亡骸」
なんという恐ろしい表現だこと。 朝日新聞も一律１６５万円の給与削減
そのうち次の希望退職も始まるね
みんなアベノセイダーズ >>20
少ない資源(人材)で最大限の利益を出すことは会社として当たり前の行為
誰もが業務できるとかそんな従業員第一の考え方では今度は株主から叩かれる アベノミクスで増えたのは安上がりの雇用だからな
人件費圧縮のため45歳で肩たたかれてクビ
その後は安い賃金で死ぬまで働け
これがアベノミクスwww このスレで好業績といくら書いたとしても
業績悪化の懸念から退職話が出てるわけで
本当なら更なる生産のための投資話になる。 >>38
株主は配当さえ貰えれば文句は言わない。
経営には口を出さないのがお約束だけど、
言うとすれば、中期的採用計画がお粗末だと。
今の経営のまま続けてよいのかと言うくらい。 >>38
社会的にそれなりにしっかりとした企業では
事業継続計画(ＢＣＰ)の考え方の一部として
入っていると思います。これだけではない！
従業員個別の業務遂行能力の偏りをなくして
企業を取り巻く環境の変化に対応させるべく
人材の柔軟な配置転換を可能にすることは
現代においてその必要性が増しています。 >>36
数日前に金融庁が直近１０年で退職金も３．４割は減少しているって言ってたぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
