【国難/ブラック企業問題】ソニー労災、二審も認めず 社員自殺、両親の控訴棄却[02/22]
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2018年2月22日 12時07分 中日新聞
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018022201001041.html
ソニーでエンジニアとして働いていた男性＝当時（３３）＝が２０１０年に自殺したのは、職場でのパワハラや退職強要でうつ状態になったためだとして、大阪府在住の両親が国に労災認定を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁（甲斐哲彦裁判長）は２２日、請求を棄却した一審東京地裁判決を支持し、両親の控訴を棄却した。
１６年１２月の一審東京地裁判決は、上司が「おまえは子どもでもできる仕事しかしていない」と暴言を吐いたことや、自殺直前まで人事部が面談で退職を強要し、男性に軽いうつ症状があったことを認めたが、心理的負荷の程度が特別に強いとは言えないと判断していた。 だから遺族がその上司に復讐しないと終わらないだろう
俺が遺族ならそうするけど
日本では間接殺人に寛容だからな 自殺の前に上司と退職強要した奴を痛めつけて
刑務所でゆっくり今後のことを考えれば・・と思うけど
まあ視野狭窄に落ちてるんだろな
Sonyや花王やネスカフェとボイコットするメーカーが
どんどん増えるのでまあ大変だな 死ぬ前に、心療内科へ行って診断書（初診日）とって、1か月の休職手続きをしろ、
会社は安全配慮義務を問われるから、上司はクビだね パワハラ自殺で和解しないソニーは殺人企業といわれてもしょうがないな
今後もソニー製品は全力不買である
ワタミ 「 給料なくてもやりがいがあれば頑張れる！ 出来ないのは努力不足！ 」
部下を鬱にして辞めさせた上司は、有能とされるのが現状です。リストラ大成功ですから。 >軽いうつ症状
症状が軽いというのがポイント。
自殺するほど苦しんではいなかったというのが、裁判所の判断なんだね。
それが妥当かどうか、外野にはわからん。
で、報道で大事なのは、５W１H。
.両親はなぜ(why）、労災認定にこだわるのだろう？
息子さんの尊厳を損なうようにしか思えないけど。
ここのところを、きちんと取材してくれないかな。
日本のマスコミじゃ、無理か。 この人が無能かどうかは別にしてた、自殺するくらい追い詰められてたのは事実だから、ソニーはもっと誠意を持って遺族と対応すべきだったと思う。
人事も含めて幹部が無能なんだろう。 >14
お金が欲しいんじゃないんだよ。
ソニーが労災を認めて謝罪と賠償すればそれでいいんだよ。
それだけが遺族の望みなんだよ。 ソニーもこれくらいやってんだから下っ端の零細なんてもっと酷いだろうな。 たいへんだね。 いないほうがいい社員はどこの会社にも数％いるよ。
総務（工場の草むしり）とか社史編纂室とかで飼い殺しにできるのは
よっぽど余裕のある会社で大部分の会社は毎年きゅうきゅうです。 8年前33というと氷河期世代だろ？
バブル上司の氷河期いじめだな
これは有罪 こんなの予備軍いっぱいいるのに誠意のある対応なんかできるかよ
なるべく自殺しないよう退職に追いやるしかないんよ 品川駅前でベージュのソニーチョッキ着ながら赤いビラ配ってた組合員とか何やってんの？
労組とか言っても組合員が関わってなけりゃパワハラだろうが過労だろうがシカトなんだなｗ 労災かどうかを判断するのは労基署で、ソニーではない。
だから裁判も国との行政訴訟になるし、ソニーは関与できない。 子供でもできる仕事しかしない出来の悪い社員に出来が悪いと事実を伝えてだけなだろ。
できの悪い社員に退職勧奨するのは人事部の当然に業務だし。 暴言は上司の特権みたいに考えて我慢するしか無い
数年で上司も変わるからな
我慢できなければ,自分のほうから会社を見切るべきだが,
既婚者だと生活費キープとの絡みで,ジレンマになる 金を要求だぁ？
弁護士費用どうするんだ？
裁判もタダじゃ出来ねーんだぞゆとり ソニーのエンジニアは、裁量労働制だからね。断ったら延々と呼び出しとパワハラで自由意志じゃ無いよ。 労災の裁判っていつも遺族が勝つ気がするんだが、
これはよっぽど無理筋だったのかな。 外資系は一定の加算金で退職させられるのにな
ただソニーは激務の末、会社で倒れた人間に労災を認めないクソ会社というのは事実 >>22
リーガルハイで古美門がその事に対して答えを出していた
会社に対して一矢報いるのは金を取る事でしか出来ない これが依然として変わらない日本だよｗ
こんなことじゃ、社内の不正を通報する法律に、企業が通報者に人事制裁加えた時に
企業に対し刑事罰に処すという条項加えたとしても機能するかは疑わしいってこと
ほんと、企業のための国家やなｗ
恥ずべき「パワハラ」ってのが、既に国際語として普及してるという事実を
政府は何とも思わないのかね？ ブラック企業は同根だぞ
＊パワーハラスメントってのは日本で作られた和製英語。アメリカではその手のは
Abuse of authority（権利の乱用）と言うべきなのだが、日本式パワハラ＝大勢の社員の前で
「無能」だの「給料泥棒」だの職務とは関係ない暴言を吐く、わざと叱りつける等の行為は、
アメリカや欧州ではもっと酷い、人間としての権利を奪う行為として認識され、日本は全く違う
労働慣習がある国・・・ということでパワハラという用語を英語に加えた。
ブラック企業も英語にそのままなりそうな予感がするわ。英米ではこの手の言葉が無いからな〜
「労働法制を常習的に何度も違反する会社」じゃ長すぎるしさ） ゲイシャ、スキヤキ、スシ、サケ（酒）、ダシジル（出し汁）、トウフ（豆腐）、
フジヤマ、ワカ（和歌）、ニンジャ・・くらいまでは微笑ましいが、平成に入ってから英語に加えられた日本語見てると
日本の世相が如何に酷くなったかと思って寒気がする
セイホ（生保）、ミセスワタナベ（＝キモノトレーダー）、ヤクザ、ジアゲ、オタク、ヘンタイ、
パワハラ、カロウシ（過労死）カイゼン（改善：ただし悪い意味）カンバン（トヨタ流カンバン方式）
ヒキコモリ（米語では「地下室に住む人」とかだったが）、ツナミ（言うまでもなく東日本震災で定着した）
平成は殆ど悪い意味の言葉しかないわな >>1
マスター・ネシトル・カ ★
↑
こいつは、
ひたすら「安倍憎し」のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）
これは、ネトエラが自演連投していることを示す決定的な証拠だよ。
間違えて立ったスレには誰も書き込まず、２レスで止まってる。
つまり、一連のスレの書き込みのほとんどをネトエラが自演してるってことだ。
【アッキード/森友】立民 森友・加計で調査チーム初会合 “国会で追及を”◆5★980
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1510110194/-100
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