【国難首相/残業代ゼロ改革？】首相「改憲論議、前進を」 施政方針演説、働き方改革強調[01/22]
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2018年1月22日 夕刊 中日新聞
http://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2018012202000250.html
第百九十六通常国会が二十二日召集され、安倍晋三首相が午後の衆院本会議で施政方針演説を行う。各党に改憲の具体案提示を呼びかけ、国会での議論の前進を促す。政権が今国会の目玉と位置付ける働き方改革や、介護、子育て支援の充実に決意を表明。北朝鮮の脅威に対応するため、防衛力を強化する考えを示す。
首相は「国のかたち、理想の姿を語るのは憲法だ」と指摘。昨年五月の自らの発言以降、自民党内での改憲議論本格化を踏まえ、他党にも、改憲への具体的な案を国会に提示し「憲法審査会において議論を深め、前に進めていくことを期待する」と訴える。
働き方改革は「誰もが能力を発揮できる、柔軟な労働制度に改革する。七十年ぶりの大改革だ」と強調。時間外労働の上限規制の強化とあわせ、専門職は規制の対象外にできる新制度の導入にも意欲を表明する。新制度には「残業代が支払われず、長時間労働を助長する」との懸念がある。
二〇一九年十月の消費税率１０％への引き上げに伴う増収分を使い「全世代型」の社会保障制度への転換を掲げる。三十二万人分の保育の受け皿整備や、幼児教育無償化推進、私立も含めた高校の無償化を通じ「あらゆる人にチャンスあふれる社会」の実現を訴える。
財政再建では「夏までに基礎的財政収支（プライマリーバランス）黒字化の達成時期と具体的な計画を示す」と約束する。
外交・安全保障では、北朝鮮に対し「完全、検証可能かつ不可逆的な方法で核・ミサイル計画を放棄させる」と圧力で政策変更を迫る。防衛力整備の指針「防衛大綱」改定では「従来の延長線上ではなく、真に必要な防衛力の姿を見定める」と大幅見直しを明言。長距離巡航ミサイルなど新武器導入にも触れる。中国との関係を「新たな段階へと押し上げる」とする一方、韓国には、政権復帰以降の演説にあった「最も重要な隣国」との表現を使わない。
今年が改定年で、原発の在り方が焦点のエネルギー基本計画、首相や周辺の関与が指摘される森友・加計（かけ）問題には触れていない。
首相は衆院に続き参院本会議でも演説する。衆参両院の各党代表質問は、二十四〜二十六日に行われる。
◆施政方針演説ポイント
▼憲法改正へ各党に具体案提示を要請。衆参両院の憲法審査会での議論前進に期待
▼働き方改革や人づくり革命、生産性革命に決意
▼北朝鮮の核・ミサイル開発放棄に全力。脅威を踏まえ、防衛力を強化
▼日中関係改善に強い意欲。日米で世界の課題に立ち向かうと力説
▼天皇陛下退位と新天皇即位を円滑に実施
▼夏までに財政健全化に向けた新計画策定
（関連ソース）
2018年1月10日10:27 バザップ
やはり完全に奴隷、外国人技能実習生受け入れ事業者の約9割が違法操業
http://buzzap.jp/news/20180110-gaikokujin-ginou-jisshusei-illegal-operation/
2017年12月27日 日刊ゲンダイ
野村不動産は制度を悪用 安倍政権「働き方改革」の危うさ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/220376
2017年12月26日 02時03分 中日新聞
電通グループで隠れ残業 新入社員の過労自殺後
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2017122501002199.html
2017年12月21日15:36 Buzzap
日本が48年連続となる労働生産性G7最下位、OECD35ヶ国でも20位
http://buzzap.jp/news/20171221-labor-productivity-japan/
2017年12月4日17:29 Buzzap
過労死ライン越えの「月80時間以上残業可」の労使協定、東証一部上場企業の過半数に及ぶ
http://buzzap.jp/news/20171204-extra-work-more-than-80hours/
時事ドットコム 2017/10/17-20:01
「不都合な真実」説明不足＝モリ・カケ、改憲素通り−安倍首相【１７衆院選】
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017101701145&;g=pol
東京新聞 2017年9月9日 朝刊
働き方法案に「共謀罪」・安保法の手法 「残業代ゼロ」根幹残し一括化
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201709/CK2017090902000140.html
時事ドットコムニュース 2017/09/01-15:31
高度プロフェッショナル制度
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017090100871&;g=tha
PRESIDENT Online 2017.8.18
人材の選別に使われる"働き方改革"のウソ
http://president.jp/articles/-/22843 （大韓民）コクナンガー
（朝鮮民主主義人民共和）コクナンガー
でオナ染みの、
マスコキ・シコシコ・カの、
マスカキスレ。 アベノミクス最後の矢はなんだよと追い詰められた安倍晋三がすがりつく「働き方改革」 >>1
土人！
改憲だ改憲だいってるそれは、全部が違法だ。憲法９７条に書いてあるように、
世界の人類には、ありえないことだから。
□ 【日本国憲法第九十七条】 この憲法が日本国民に保障する基本的人権は、
□ 人類の多年にわたる自由獲得の努力の成果であつて、
□ これらの権利は、過去幾多の試錬に堪へ、現在及び将来の国民に対し、
□ 侵すことのできない永久の権利として信託されたものである。
日本政府には、憲法９９条にしたがって、日本国民の権利を擁護する義務があり
日本政府には外敵と戦う義務がある。安倍や自民党らの改憲は、この日本国憲法に
従わず、自らの義務を放棄している。きわめて反日だ。
□ 【日本国憲法第九十九条】 天皇又は摂政及び国務大臣、国会議員、
□ 裁判官その他の公務員は、この憲法を尊重し擁護する義務を負ふ。
憲法９９条からいっても、安倍や日本の議会が言ってる改憲をすると
日本国民の権利が弱められ、日本政府には外的と戦う根拠が消滅する
ことになるが。
アメリカ軍は国民の自由のために戦う。日本の自衛隊は、いったい何のために
戦うのだ。改憲では、自衛隊員は永久に戦えない。
間違えるな。
アメリカの白人が、アメリカ合衆国憲法を制定した。
アメリカ合衆国憲法と日本国憲法は、同一だ。
護憲派＝保守派
護憲派＝共和党
国民の自由や人権を保守することを、保守主義という。
https://www.youtube.com/watch?v=t39QLfL4pu4
https://www.youtube.com/watch?v=4K1q9Ntcr5g
日本人は、日本語も読めない。
□ 【日本国憲法第九条】 日本国民は、正義と秩序を基調とする国際平和を
□ 誠実に希求し、国権の発動たる戦争と、武力による威嚇又は武力の行使は、
□ 国際紛争を解決する手段としては、永久にこれを放棄する。
□ ２ 前項の目的を達するため、陸海空軍その他の戦力は、これを保持しない。
□ 国の交戦権は、これを認めない。
読んでわからないのか憲法９条に書いてあることは『紛争を解決する手段としては戦争を放棄する』
『９条２項、前項の目的を達するために、すなわち紛争については平和に解決するために、
紛争中の戦力や交戦権は認めない』ということだけだ。紛争という日本語は平和的に解決する
余地がまだ残っている状態を意味し、平和的に解決できる余地が無くなっていたら
それは戦争という日本語になる。９条は紛争状態だけについて書いてあるが。
首相等が言っている９条に自衛隊のことを書き込むということは、日本国は紛争中に
戦争を仕掛ける危険国だという意味になる。これでは、日本は戦争を始める根拠も消滅し、
日本に核ミサイルを打ち込まれる原因となる。 ＴＢＳが労働基準監督署から是正措置、ＮＨＫも女子得職員が過労自殺ｗ 残業ゼロ → 昇給 １年に３０００円 ＝ 税金だけが上がり手取りが激減するジレンマになる
経験有りｗ 憲法学者の多くが違憲濃厚としていたし、国民の多くが反対・審議不十分だとしていたし、大規模な反対デモが行われていたのに
2015年安保法制を立憲主義・国民主権を蔑ろにして強行した安倍政権・与党には自衛隊の違憲論を理由に改憲を主張する資格がないでしょう。
自衛隊は憲法に明記しなくていいでしょう。
・憲法で国防の範囲を定め、その範囲内で定められた法律で国防を担う組織を明記しておけばいいのであり、違憲論があるからこそ其の拡大を抑えよと自浄作用が働く。
・立憲主義・国民主権を蔑ろにして強行された2015年の安保法制の追認になってしまう。 まぁ、国内の雇用は手っ取り早く崩壊させたほうがいいと思う。 😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪
● 日本経済には60年の長期周期がある
http://image.slidesharecdn.com/08124-120123045008-phpapp01/95/08124-46-728.jpg
http://kakashi490123.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2010/02/28/20100227.png
昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。
😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) アヘのおかげで、また過労死続出。
過労死の定義を変えるつもりなんでしょうね。残業青天井ＯＫにしちゃうわけだし。 そもそも論から言えば
先ず残業しなくとも所定時間満たせば業種職種問わずやっていける
体制作りが先じゃなかろうか。
あと消費税をそんなもんに使われても一銭も俺には還ってこない。
同様に私立校の無償化にも、氷河期世代未婚の俺には他に優先させるべき事項があるとしか思えないという
理由で明確に反対する。
憲法云々に関しては争点は９条云々だけではありませんね。
枝野氏は憲法というのは理想を表したものでは無く公権力の抑制でしたか
そういう話をされた。
自民の草案に出されていたような懸案項目やその他のそれがどうなるか
それも注目ですよ。 何故かマトモなスレがなさそうなのでここに。
「非正規という言葉を無くしたい」この真意はどこにあるのでしょうか。
自民は派遣法の拡大などで国民が望まぬ形で所得半減以下の奴隷を作った。
その大きなマイナスから、同一労働同一賃金はどこまで戻せるものになるのだろうか。
部署ごとあるいは業務ごとアウトソースしたリあるいは非正規に丸投げしているところは結構あるし、
一部業務だけ、例えば管理名目などで加えるだけで同一は笊になってしまうがどこまで本気なのだろう。
そこんところをですね、まだ正直測りかねてます。。
あと所信で言われていた「少子高齢化で国難」ですがこれはそもそも自民政権が生み出したものだろうと。
過去にも政権担当されていたわけでですね。。
少子高齢化の問題は何も労働力不足という観点からでもなく、人頭税前提を崩さない形の現行の年金制度の維持でもなく
一番問題なのは、国民の多くがですね、結婚やその先の子をもつことを望みながら
自己実現できない社会なのではなかろうか。 少子化に関しては、社会党も民主党も関係在るだろう。…あの政権時代は、日本の周りの国のが、景気良かった。働き方改革については、日本人の為の日本企業に力を入れて欲しい。糞朝鮮人企業を国外追放する事でも日本の働き方改革が変わる。 東京江戸川 強姦ファイター
極悪非道朝鮮レイプマン
立件民主党 初鹿ミョンパク 少子化になって税収が減っても困らないw
だって法律でぼくたちは守られてるんだもーんw
by 公務員 高度プロフェッショナル何チャラ
昔はホワイトカラー エグゼンプション？と呼んでた奴よりも
裁量労働制の適用範囲拡大の方が10倍は悪い。
高プロの人は、年収が高く 蓄えも多いだろうこともから、過労死になりそうなら辞められる。雇用保険も年収高いと多めに出るし。
でも裁量労働制で働いてる者は余裕がないキチキチだから、仕事キツくても辞められない。
高度経済成長期みたいに 経済規模が爆発的に拡大しない世の中で
労働者の努力と工夫で 労働時間は一部任せるから となっても 労働強化 実質的な長時間労働になってしまう。
また凄いワル 癌なのが 固定残業代制。
法律の表向きの建前としては、残業が多い日や季節も残業が少ない日やシーズンも それぞれ有ろうから、一定額を出す。
これなら 安定した収入の底上げにもなろう、が主旨。
でも 忙しい ただでさえ人員が少ない部署に そういう労働契約の人を投入すると、もう永遠に仕事が終わらない、帰れない。
残業が少なく早く帰れる日など皆無 の状態で 収入は一定 頭打ち になる。
これが また経営者に、労働時間短縮を目指そうとするマインドを無くさせる。 >>16
小泉、竹中が大量の派遣奴隷を生み出した雇用の流動化と
同様、同一労働、同一賃金はアメリカのような職能社会での
話であり日本に適用すること自体が大間違い。
安倍の働き方改革も残業代カットが目的であり、新たな低所
得者を生み出す。
上記の共通点は、経営側の意向を政策に反映していることで
あり、少子化を更に加速させること。
少子化を少しでも遅らせるには、改悪を是正すること。
まずは、日本はアメリカのような職能システムにできっこないん
だから、派遣制度は改悪前に戻すことから。 国のかたち、理想の姿は、愛国婦人会のよしこおばちゃんと勝手に語ってね。
憲法は何かを語るものじゃないから悪しからず。
憲法は安倍ちゃんが勝手なことをしないよう縛る仕組みなんだからね。
改憲おままごとは、よしこちゃんとしてね。 >>21
>一労働、同一賃金はアメリカのような職能社会での話であり日本に適用すること自体が大間違い。
確かに 日本みたいなゼネラリスト重視
配置転換 転勤が頻繁に行われる企業や職場では 適用は簡単じゃないが
そのことより従業員の能力 スキル 実績を 色眼鏡や自我流でなく 客観的に
職務遂行能力把握 人事考課できる人材がいない、管理職をそう育ててない ことが原因 問題だと思う。
だから営業だと「いくら数字上げたか？」「売ってナンボ 売りさえすれば良い」オンリーだし
他の部門だと 上司へのイエスマン ゴマすりが評価されたり、そうでなくても 仕事と関係ない 何となく人柄が良い とか
事勿れ主義 失敗が少ない（その代わりに仕事もしない）人間が評価されたり
する。
そういう考課能力ある人は、職場にも 人事部にも少ない、特に中小企業には。
公平な人事考課がないと、同一労働同一賃金など出来ない。
単なる悪平等で終わる。 【政治】塩崎厚労相が残業代ゼロ法案を巡り「小さく生んで大きく育てる」「とりあえず通す」と発言 （音源あり） ★２ [転載禁止]2ch.net
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