＞企業が従業員を採用するにあたり、採用の自由が原則として認められていますが、法律による制限があれば、例外的に採用の自由も制約を受けます。年齢に関しては、雇用対策法がこの例外にあたります。ですから、企業は募集・採用時に年齢で制限をつけることは基本的に認められないことになります。
雇用対策法10条は、年齢により応募資格に制限を設けることや、年齢によって採否を決定することを禁止しています。この禁止は、ハローワークを通して求人を行う場合はもちろん、民間の職業紹介事業者や、一般の求人広告を用いて募集・採用を行う場合、自社でWebサイト等を使って直接募集・採用をする場合にも適用されます。
