【政府】障害者雇用、自治体は３８０９．５人水増し
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障害者雇用数の水増し問題で、政府は２２日、全国の自治体を対象に昨年６月１日時点の雇用数を再調査した結果、計３８０９・５人の不適切な算入があったと発表した。平均雇用率は都道府県が従来の２・６５％から２・３６％に低下した。市区町村は２・４４％から２・２９％に減り、当時の法定雇用率２・３％を下回った。
これで国・地方の行政機関全体の水増し数は、公表済みの中央省庁分３４６０・５人とあわせて計７２７０人となり、行政機関を「牽引（けんいん）役」と位置づける障害者雇用を促す制度が形骸化していた実態が、改めて浮き彫りとなった。
再調査結果は、中央省庁の水増し原因を検証した第三者委員会の報告書や今後の採用計画などとともに、この日午前にあった政府の関係府省連絡会議で示された。
再調査は厚生労働省が実施し、全国の自治体のうち障害者を１人以上採用する義務がある機関が対象だ。教育委員会や警察本部、企業局を含め計２６３７機関になる。従来の調査では全国で約５万人とされていた障害者雇用数は、４万５８７９・５人に減少した。
国や地方自治体、企業などには、職員や従業員のうち一定割合（法定雇用率）以上の障害者を雇うことが法律で義務づけられている。雇用率に算入できるのは原則、身体障害者手帳、知的障害者の療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている人。水増しの多くは、手帳の有無を確認せずに雇用率に算入していたケースだ。
朝日新聞の取材では、水増ししていた都道府県の多くで、算入できる対象者を具体的に定める厚生労働省のガイドラインを拡大解釈していた。原因解明や採用計画の策定など今後の対応については、各自治体に委ねられることになる。
政府はまた、独立行政法人３３７機関を対象にした同様の再調査結果も公表した。計５２・５人の不適切な算入があり、平均雇用率は従来の２・４０％から２・３８％に下がった。（村上晃一）
朝日新聞
2018年10月22日10時34分
https://www.asahi.com/articles/ASLBN5D4MLBNULFA00L.html すぐに休む、体調悪くなる、気を使うはめになる
仕事覚えが悪い、忘れる、言われたことしかできない
本当に必要なの？ 3460.5人×5万円×12ヵ月＝2,076,300,000円
払え ジャーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
（税金が公務員の懐に流れ込む音 これだけ多いと
謝りというより
小腸全体の総意としか思えない お上は悪いことをする
お上はウソをつく
さんざんわかったから
で、誰が責任とるの？
誰も責任とろうとしないのは何故？
行政トップのアベ
いつもさんざん偉ぶってるくせに
これは知らん顔？
マジひどい問題なんだが 地方公務員から国家公務員とか、その逆がいっぱい出そう。だいたい試験受けるのは公務員だよ。 >>1
クロ ★
↑
こいつは、
ひたすら「安倍憎し」のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）だよ。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. だれか0.５人の説明してくれ
障害者は半人前扱いかよ
朝日新聞！ ネトウヨの主張「人手不足が深刻なのはわかった。対策をとらなければならないのも渋々
認めてやる。でもまず六十歳以下、純粋日本人男子健常者の雇用が優先されるべきだ。
これに当てはまらない人は、それからだ。これが美しい日本のお国柄の考えだ。欧米自由主義
にかぶれた考えは排斥する」 水増し以前にそんなに就職希望の障害者がいないんじゃねぇの? これこれ、この障害者手帳が目に入らぬか？
ここにおわす御方をどなたと心得る？
天下の障害者さまにあらせられるぞ！
健常者ども、頭が高い！ 控えおろう！ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 これこれ
この障害者手帳が目に入らぬか？
ここにおわす御方を誰と心得る？
天下の障害者さまにあらせられるぞ！
健常者ども、頭が高い！ 控えおろう！ ,．- ‐── ‐- ､
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`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_ 溺れるぅ！！！
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