【財務省改ざん】部下が上司を評価 不祥事防止 今冬から試行
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財務省は「森友学園」への国有地売却を巡る決裁文書の改ざんを受け、組織改革案をまとめた。上司の意向に部下が逆らえない風土が前代未聞の不祥事につながったことを踏まえ、人事評価に部下も関わる「三百六十度評価」を導入する。今冬から試行する。来年六月までに正式決定する。
三百六十度評価は上司だけではなく、部下や同僚など複数の関係者から評価を受ける仕組みで、民間企業などでも取り入れられている。無自覚な上司にパワハラを気付かせるなどの効果も期待しており、試行しながら改善していく。
このほか、職員が不正を告発する内部通報制度も機能するように改めていく。
決裁文書の改ざんでは、当時の佐川宣寿(のぶひさ)理財局長ら幹部の意向や事実上の指示が、出先機関を含めた現場職員による実行につながり、自殺者まで出した。 (渥美龍太)
東京新聞
2018年10月19日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201810/CK2018101902000145.html
スレ◆1が立った日時 10/19 11:32 皆いい歳の大人だから相互評価で良いと思うね。職務上の権限と権力の混同も防げるだろう。 偉くなったらパワハラできると信じて、これまで耐えてきた人たちがかわいそう ただし評価内容は名前入りで上司に通知され、必要に応じて事情聴取が行われる アホやな
その評価書を改ざんするんや
改革になどならん 部下が上司の評価するシステムって全く効果ないから。
匿名と言いながら誰が低評価付けてるかきっちり調べて
報復されるのは経験済みだし周りで何人も見てきた。
上司に低評価つけるとパワハラ、不当低評価、ボーナス無しにされて
会社やめさせられる。 >>1
>上司の意向に部下が逆らえない風土
はいダウト 何でアメリカ的な公文書管理の外部機関作るという発想がないんだ?
それすると都合が悪いのか 小手先の対策じゃなくまず解体して組織再編しろ
はっきりとした懲罰でいいだろ アホの麻生がトップだから
レベルが低すぎーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい(笑) 野党はマトモじゃないというのは同意だが
野党と比較できるレベルで自民がマトモかと問われると…
ワタミが入党する政党やぞ 「おいお前、こんな評価つけたら俺の評価下がるだろ。パワハラは無いにしろよ」
ってのがこの手の上司
もうね、存在が悪 もう、上司から部下に対する圧力が始まってるんだろうなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています