厚労検討会、パワハラ対策先送り 企業側が懸念
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共同通信 2018/3/16 19:08
https://this.kiji.is/347320719552382049
厚生労働省の有識者検討会は16日、職場のパワーハラスメントを巡り、対策の柱となる
ガイドライン（指針）案の策定などを先送りする方針を決めた。月内にまとめる検討会の報告書に明記しない。
この日の会合で、法的根拠のある指針に沿った規制が必要と主張する有識者側と、社員教育をパワハラと
認定されると十分な指導・育成ができなくなると懸念する企業側の意見がかみ合わず、平行線に終わった。
防止策として、企業の相談窓口の設置や担当者の研修などを報告書に盛り込む。指針案の策定は、
厚労相の諮問機関の労働政策審議会で引き続き検討される見通し。 社員教育という名のパワハラが横行してるのが問題なんだが パワハラしないと指導できないような企業は潰れればよい >>1
社員教育とパワハラを明確に切り分ける為のガイドラインや規制だと思うのだけどね
つまり、社員側だけては無く、企業側にもメリットが有る筈なんだけど･･･
余程、自社の｢社員教育｣に自信が無いとみえるw >>1
上司じゃなくて先輩や同僚だとどうなりますか? 氷河期世代は、本当に社会のゴミ
責任を取らない責任者
その上、自分らが職探しに苦労したからといって
上や下の世代をバカにしているメンタリティが朝鮮人 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
